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統一集團（1216）（1216）昨（17）日舉行法說會，董事長羅智先親自出席主持，漲價議題太過複雜，現階段不會調漲從優化產品組合著手；兩岸同步面臨缺工問題，統一這兩年已開始回聘65歲退休員工，自動化加上人才培育，陸續改善缺工問題。
統一企業、統一中控、統一實業及大統益昨日舉行聯合法人說明會，羅智先認為，原物料價格只會漲不會跌，若因此調漲商品價格，等於是用品牌定位處理周期性事件，這會有很大問題，消費者不見得買單，所以「現階段不會調漲」，從優化產品組合、生產效率和撙節行銷費用來因應。
另外，談到兩岸缺工問題，羅智先表示，現在到處都缺工，所以這兩年開始，統一首度回聘65歲退休員工，「只是大家意願好像不大」；中國大陸市場挑戰同樣是缺工，由於外送產業興起，因工作具高度彈性和自由度，對年輕人來說具有吸引力，這也反映大陸年輕人的工作價值觀和態度。
統一去年雖面臨嚴峻通膨，仍選擇盡量吸收原物料上漲成本，卻影響獲利表現，營收首度破5,000億元大關，稅後純益171.6億元，年減13.6％，是統一連續三年減少獲利，每股純益（EPS）為3.02元，所以許多法人都關心，未來兩岸市場產品是否有調漲計畫。
羅智先表示，過去統一在兩岸市場都沒調價，一旦漲價是因應原物料上漲，但原物料價格有周期性起落，如此等於用品牌定位去處理周期性事件，「這種調漲，會有很大問題」。
統一會秉持商品跟消費者的連結與關係，這是所有決策的最高基礎，畢竟大家只有薪水漲價沒意見，可是有商品漲價「沒人Happy（是快樂的）」，所以現階段產品仍不會調漲。
羅智先也談到兩岸缺工問題。他表示，因大陸市場很大，如何耐心去把一根鐵杵磨成繡花針，做好人才培育，而不是一直換鐵杵，這是知易行難的問題。
而多年前統一集團厲行「60歲退居幕後、65歲正式退休」的制度，不過羅智先昨談到缺工議題時卻表示，台灣確實有缺工問題，所以能自動化就盡量自動化，這兩年開始，統一也希望65歲退休員工若有意願可回聘，只是他也笑說「退休員工意願好像不大」。
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