本文共716字
勞動力發展署北分署長期與轄區民間團體協力，運用多元化的就業服務資源，協助中高齡者、弱勢特定對象培養職能、提升自信，進而穩定就業並找到自己的職場舞台發光發熱。該署分享一個成功案例，寶玉原在台北一家眼鏡公司擔任會計，卻在公司搬遷到桃園後不久遭資遣，時已年屆50的寶玉求職四處碰壁，迫於經濟壓力，只能先找兼職工作暫度困境。
她前往轄區就業中心尋求協助，就業服務員考量寶玉雖有工作經驗，但多是行政、內勤等技術門檻低的工作，加上中高齡身分導致求職不易，於是運用勞動部「多元就業開發方案」，推介她到「全國勞工聯合總工會」擔任辦理勞工宣導活動的助理員。而規劃勞工宣導活動對於寶玉來說是全新領域，但她珍惜此工作機會，且正向、熱心、全力以赴的工作態度，很快進入狀況也獲得理事長的讚賞，她不但自己主動參與課程學習，還蒐集學員反饋與需求，滾動調整課程內容把關品質，在多元計畫期滿後，總工會僱用她成為正式員工繼續留任。
分署提及，寶玉在工作中不斷自我提升，除負責帶領多元就業開發方案進用人員，同時學習經營管理，著手協助建立工作流程模組，進行TTQS評核調整與優化，在兩任理事長帶領下，連續3屆評核的經驗累積，已從達標門檻進步到獲得銅牌肯定，寶玉開心的說：「很珍惜這份工作，讓我能在工作中不斷學習與成長，累積技能與經驗，找到自己發揮的舞台」
全國勞工聯合總工會秘書長賴元暉表示，總工會作為勞工團體和政府部門的溝通橋樑，主要服務工會組織，並協助勞工團體辦理訓練課程，在工會人力相對不足的情況下，特別感謝勞動部提供多元就業開發方案的挹注，工會多年來持續進用多元上工人員，不但補實人力，也協助弱勢者獲得工作機會、培養工作技能，進而有穩定的工作，為促進弱勢就業盡一分心力。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言