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Deloitte 連續 12 年發佈《全球人力資源趨勢》報告，歸納出受訪者對幸福企業的期待是建構「以人為本」的公司。11月30日勤業眾信聯合會計師事務所舉辦「人資有約：轉型重塑競爭力，科技與人資的對話」研討會，針對數位轉型過程中的核心思維分享，並建議可藉「友善高效、不斷創新和綠色永續」原則，以滿足員工不斷增長的「幸福需求」，創造卓越的企業表現。
勤業眾信稅務及法律服務部營運長張宗銘
宇瞻科技行政管理處資深處長謝鄭忠
勤業眾信管理顧問服務部協理俞莉蓁表示，為了可以在數位轉型的洪流中，適應新的就業生態，例如：更多的短期約聘、零工經濟或自由工作者合作等，企業應致力於打造可快速學習新技能、無縫融入新的永續、多元、包容環境。並建議幸福企業可以從三方面著手：定期舉辦敬業度調查與深入分析、特定時刻體之驗調查與分析、頂尖人才無價，企業要讓培育人才變得更科學有效。當企業與員工已充分針對敬業度溝通與體驗懇談後，企業主一定要展現誠意與社會責任，改善員工體驗不佳的項目，並由高層主管以身作則，組成工作小組實踐改善行動方案；同時，員工也應對敬業度高、個人體驗很好的主管、企業資源和工作環境提供者，表達感謝與認同大家的努力付出。 數位轉型需要大家一起不斷的努力和調整，才能做到企業永續長青、人才幸福安康。
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