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北分署銀髮就業服務助企業推「無齡職場」 開創55+壯世代就業新藍海

本文共1022字

經濟日報 黃啟銘

為提升壯世代勞動參與,鼓勵雇主營造友善職場環境,勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」,鼓勵壯世代重返職場貢獻長才。勞動力發展署北分署於轄區各就業中心佈建銀髮就業服務專區,落實在地化服務,其中金門就業中心銀髮就業服務專區提供「職人媒合」服務,雙向掌握求職者專長與職缺需求,鼓勵雇主透過「友善工作崗位」、「無齡職場」等方式提前部署人力資源因應策略,迎接壯世代人力新藍海。

金門就業中心運用55PLUS就業促進措施,協助企業推動「無齡職場」,開創55+壯...
金門就業中心運用55PLUS就業促進措施,協助企業推動「無齡職場」,開創55+壯世代就業新藍海。 北分署/提供。

北分署金門就業中心銀髮就業服務專區,幫助55歲以上求職者及已退休中高齡者重新檢視個人經驗、專長與特質,建置高年級生「職人資料庫」;同時主動輔導企業透過調整工作方法與改善流程,提供友善中高齡者的工作崗位,雙向掌握求職與求才需求,並輔以勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」、「職務再設計」、「職場學習再適應」等資源,讓壯世代迅速適應新職場並與青年世代互為導師、互補能力,營造無齡職場,協助企業補足所需人力同時,也讓每位職人順利重返職場再現長才。

轄區銀髮就業服務,協助企業建構「無齡職場」。 北分署
轄區銀髮就業服務,協助企業建構「無齡職場」。 北分署

65歲的羅叔是有著40多年經驗的資深船員,前幾年因疫情影響,小三通關閉影響公司營運,他被迫提早退休,對大海有深厚感情的羅叔,退休後失去生活目標,今年初聽聞金門就業中心成立「銀髮就業服務專區」,他抱著一絲希望來到中心求助,就業服務員了解了羅叔的專業經驗後,一方面協助他擬撰個人履歷,同時積極聯繫招募船員的企業,很快運用「55Plus壯世就業促進措施」媒合羅叔到北金投資公司擔任輪機員。人資謝小姐表示,公司很歡迎中高齡及高齡員工,他們經驗豐富,對工作熱情不輸年輕人,羅叔就是金門就業中心幫他們挖到的「寶」,無私的把經驗傳授給年輕同事,和年輕員工職能互補,真正實現「無齡職場」,在觀光產業回溫之際,大大提升公司的營運效能。

北分署指出,「55Plus壯世代就業促進措施」適用對象為年滿55歲以上及45歲以上依法退休者,凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日發給獎勵3萬元,最多發給2次共6萬元,部分工時工作者也提供每次1萬5千元獎勵;同時鼓勵雇主運用勞動部的專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助等各項友善協助方案,雇主補助職場支持輔導費,依僱用人數每人每月3千元,最長12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。

想進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」,請上「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢、撥打免付費客服專線0800-777-888,或逕洽公立就業服務機構。

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