Z世代職場典範 BAT Taiwan 三度榮膺HR Asia最佳雇主

2024年HR Asia亞洲最佳企業雇主獎（台灣）名單揭曉，BAT Taiwan 連續第三年榮獲此殊榮，並被譽為「Z世代的明智選擇」。該獎項旨在表彰那些在人才發展、員工福祉及多元共融文化方面表現卓越的公司。今年的評選特別關注 Z 世代湧入職場帶來的挑戰與機遇，並考量企業如何營造適合多元世代共存的工作環境。

BAT Taiwan 憑藉其開放、靈活的組織溝通方式、多元共融的文化以及優越的員工福利，連續三年成為業界的模範。這些成就不僅是來自公司領導層的推動，更是員工真實反饋所反映出來的結果，進一步強化了BAT Taiwan作為卓越雇主的形象。在調查中，公司在員工賦權、團隊合作、健康工作環境和豐富的福利計劃等方面均獲得了高度評價。

Z世代的理想工作環境 靈活與個性化

隨著Z世代對工作環境的要求愈發多樣化，BAT Taiwan 採取了混和辦公模式和彈性工時制度，讓員工能夠靈活安排工作，並充分尊重個人時間與工作自主性，更提供每位員工一年之中可有近一個月的時間異地工作，讓員工自由選擇工作地點。以靈活的工作模式，讓員工兼顧生活與職涯發展，成為 Z 世代追求工作與生活平衡的理想選擇。

在個性化職涯發展方面，BAT Taiwan 強調定期的員工與主管職涯討論，配合員工的生涯規劃，提供量身定制的工作挑戰與學習機會。公司提供的內部線上課程涵蓋專業技能和領導力發展，還包括國際輪調和外派機會，幫助員工增強跨文化溝通能力，進一步拓展其國際視野。這些豐富的職涯支持措施，顯示BAT Taiwan對於培養和成就每位員工的長遠承諾。

推動ESG與企業社會責任 為社會與環境創造價值

在 ESG（環境、社會和公司治理）和企業社會責任方面，BAT Taiwan積極參與多項公益和永續發展活動。公司致力於減少營運對環境的衝擊，並舉辦包括員工義賣、淨灘活動、食物銀行捐款及動員同仁協助食物箱分裝等社會回饋活動，展現了企業對社會的承諾。同時，員工可申請志工假，參與各類公益活動，進一步實現個人價值與社會回饋的雙贏。

在多元共融文化推動上，BAT Taiwan 強調開放的組織溝通和尊重員工差異。公司不僅參與 LGBTQI 社群活動，還定期舉辦內部講座與討論會，邀請專家甚至企業內高階管理團隊和大家分享 LGBTQI 社群議題。這些舉措幫助公司打造出一個更加信任與包容的工作環境，確保每位員工都能感受到被尊重和認同。定期的匿名員工意見調查，也幫助公司不斷優化職場環境，以滿足不同背景員工的需求。

卓越的薪酬與福利 激發員工潛力與創新

除了優渥的福利，BAT Taiwan 鼓勵員工在工作中挑戰自我，創新思維，公司對人才永續策略也有明確的方向，像是「Global Graduate Program儲備幹部計畫」，以18個月的密集培訓，讓具有潛力的人才能快速晉升管理職，期間包含跨市場的輪調機會，提供國際化的學習視野與企業資源，全力落實人才培育。

BAT Taiwan 對於員工福祉的承諾體現在其全面且具有競爭力的薪酬與福利制度。公司提供的福利包括全面的健康檢查、心理健康支持、優於法規的產假和彈性休假制度，確保員工能在職涯發展的同時保持身心健康。定期的薪酬審視也確保了公司在市場中的競爭力，進一步鞏固了其卓越雇主的地位。

BAT Taiwan 相信，創新與對員工的傾聽、理解和培育，是企業保持競爭優勢的關鍵。這種以員工需求為核心的企業文化，不僅能吸引並留住頂尖人才，還幫助公司在日益競爭激烈的市場中保持領先地位。