49歲退休還有40年要過！高薪女副總離開職場7年真心話：被動收入重要，能有主動收入也很好

文／嫺人(「嫺人的好日子」版主)

當我四十九歲離開職場的時候，只想迅速從那不愉快的場景中了結，甚至連退休金是否足夠，都沒有認真試算過。直到退休後，無意間在超市聽到兩位貌似六十多歲的先生的對話，才猛然一驚。他們在討論著，各自都有超過一百歲的親友，他們的語氣與其說是羨慕，不如說是隱隱的不安。

我的父母和公婆四人，最短的壽命是八十五歲，而其他三人都超過九十歲，倘若我也活到九十歲，那樣我四十九歲退離職場時，還有四十年的路要走。

退休後聽聞長命百歲的案例，我震驚，除了改變理財的方式，以便能產出穩健的被動收入，也探索退而不休、產出主動收入的可能性，除了經營部落格之外，也嘗試英日語導遊、領隊的工作，雖然後者，自嘲是因為年事過高，並沒有成功。

因為親身的經歷，所以對於這本書中所描繪的百歲人生的願景，更有所感。作者形容長壽化，是和AI以及地球暖化等議題同等重要的，影響人類未來的大趨勢。當學者把「老化」當成一種可以治癒的疾病，我們要如何重新思考人生？

當工作遇上瓶頸時，很常聽到連三十歲的年輕人都會冒出「好想退休喔」這樣的口頭禪，但當長壽化繼續發展下去，活得愈久，退休金不足的可能性提高，不是提高儲蓄率、投資報酬率，就是得延後退休。就用這幾個變數，我們要如何設計自己的人生？

是拚命爆肝工作、冒大的投資風險，在短年數內達標，然後處理過剩、可能感到無聊的時間？還是細水長流，用合理的步調工作、保住健康，也一邊休閒？我們不一定有選擇的權利，不過作者認為，細水長流，應該會是長壽化下合理的工作趨勢之一。

我記得二十幾年前去澳洲出差，看到總公司辦公室裡一般員工座位上，坐著頭髮斑白的員工，很是驚訝；在當時的台灣，一般員工都是年輕人，頭髮白的人應該要是坐在主管位才是。在熟齡後做一般員工的職務，身心能負荷，也可以減少退休金的焦慮，社會能不能給予這樣的空間？而熟齡人士，又能不能調適心態融入？

本書作者是倫敦商學院的經濟學家，必須說這本書有相當的深度，以及以政策面出發的論述，很適合公部門政策的主事者，或是公司領導階層、人資單位來閱讀，如何打造一個百歲人生趨勢下，善用熟齡人才的社會？

而身為五十歲前遇到中年職場危機的我，對本書很有共鳴，也得到了激勵，像是作者提到「混搭人生」，如果部落格是一個工作，那我無意中也過了一個「混搭人生」了，因為長壽化，就算中年跌倒也不代表game over，我們都還有足夠長的時間做其他嘗試！

而，預防勝於治療，三十歲和四十歲的族群也很適合看這本書，像是作者提到能工作到六十幾歲的可能性，受你五十幾歲時在做什麼影響極大，細節我就不劇透。但是，誠如作者所說，適應命運的彈性在人生長度拉長之後，更為重要，你能提早做怎樣的準備來提升適應力？而不只是把「好想退休」當成一句舒壓的口頭禪。

本文取自推薦序【三十歲就可以開始思考的，人生百歲的願景──嫺人】

本文摘自商業周刊出版的《給壯世代的百歲人生思維：倫敦商學院傳授健康年歲、財務安全、身心富足的人生必修課》

作者：安德魯．史考特（Andrew J. Scott）

倫敦商學院經濟學教授、經濟政策研究中心研究員、史丹佛長壽研究中心諮詢學者。過去曾任教於哈佛大學和牛津大學，亦是多間企業和各國政府委員會成員與諮詢專家。他是長壽人生論壇創辦者之一，目前也是英國預算責任辦公室的顧問委員會成員，以及英國內閣榮譽委員會的成員。

他的研究重點是長壽和高齡化社會，研究成果廣泛發表在經濟學和健康領域的期刊上，他的研究和觀點曾在CNN、PBS、BBC、金融時報、經濟學人、華爾街日報、泰晤士報、星期日泰晤士報、國家地理、洛杉磯時報、華盛頓郵報上專題報導。他與林達．葛瑞騰合著暢銷全球的著作《100歲的人生戰略》（The 100-Year Life）授權15國語言，另合著《長壽新人生》（The New Long Life）。