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在大城市工作較好?調查:95%六都勞工吃緊度日

本文共1527字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(10)日發布的最新勞工就業調查顯示,目前工作地點屬於「六都」的,佔了80.1%,「非六都」的,則佔19.9%,同時目前離開家鄉工作,屬於「外漂族」的比例,平均有39.6%。其中「六都」比例為41%,「非六都」比例為33.7%。

在這些「離鄉勞工」,其中有六成二透露,「曾經有過」返回家鄉工作的念頭:其中「六都」比例為63.8%,「非六都」比例為54.3%。

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至於想返回家鄉工作的原因,在可複選狀況下,依序為:「生活總開銷較少」(86.9)、「親情考量」(80.4),以及「家鄉物價較低」(70.6)、「生活環境適應」(59.3)。其他想回鄉的動機,又分別是:「工作壓力較小」(23.4)、「偏好的行業或職缺較多」(20.8),以及「自認求職成功的機率較高」(17.8)。

相反的,對目前離鄉勞工來說,「不曾有過」返鄉念頭的原因,在可複選狀況下,依序是:「目前工作地點的跳槽機會較多」(87.8)、「目前工作算穩定」(70.2),以及「滿意目前的職務」(59.5)、「滿意目前工作的行業」(50.7)。

其餘不想回鄉的理由,又還有:「目前工作的薪水較優渥」(46.8)、「目前工作的升遷機會較多」(40),以及「與家人相處有問題」(37.6)。

至於薪資水準需要達到多高,對「都會區」或「離鄉」的勞工來說,才算是理想呢?首先,由yes123求職網調查發現,覺得如果離鄉工作,月薪至少要比在家鄉,平均高35.5%才划算;其中甚至有6.3%的人認為,要多「100%以上」,也就是高出一倍起跳。

實際上想應付生活上所有開銷,有高達92.8%的勞工表示,覺得目前自己工作的薪水「不夠用」;代表自認「夠用」的比例,僅有7.2%。

進一步交叉分析,六都:「不夠用」94.6%,「夠用」5.4%;非六都:「不夠用」85.3%,「夠用」14.7%。

調查再又詢問勞工朋友,覺得在目前的工作地點,月收入水準至少需要多少,才算「生活無虞」?此次調查結果顯示,平均自認要有47,270元,其中「六都的」勞工為48,066元,「非六都的」為44,072元,前者比後者高9.1%,多3,994元。還有「離鄉的」勞工為50,127元,「非離鄉的」為45,400元,前者為後者的1.1倍,多4,727元。

不過以企業立場來說,若學經歷都差不多,在應徵同份職缺時,對於「離鄉工作」的求職者,也有33.8%的資方「願意」提供「較高一點」的薪資。

本次調查也顯示,覺得「需要訂定分區最低工資」的:勞方佔65.7%;資方佔24.8%。相反的,覺得「不需要,有全國統一的最低工資即可」:勞方佔34.3%;資方佔75.2%。

解讀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,基於職缺「磁吸效應」,勞工離鄉且同時到大城市工作,或許薪資較優渥,職場成就感較高,不過別忘了,還有像是外食、房租等開銷,甚至跨區通勤費用,可能容易出現手頭吃緊、錢不夠用的窘境。離鄉勞工最終考量存款累積速度,容易興起返鄉求職念頭。

楊宗斌進一步建議,想要吸引離鄉遊子回來,各縣市政府除了創造工作機會外,並要同步提高薪酬水準。像是先解決「五缺」問題來招商,不僅讓企業進駐,甚至接著出現「供應鏈」群聚效應;另外搭配輔導產業轉型、升級,或者引導地方特色行業精緻化,皆有助從業人員薪資的提升。

上述六都勞工就業調查,是由yes123求職網於2022年10月20日到11月4日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,370份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%。至於企業有效問卷共942份,信心水準為95%,誤差值為正負3.19%。

上班族。記者邱德祥/攝影
上班族。記者邱德祥/攝影

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