招募新血調查 97%企業有意願聘用新鮮人為12年新高

即將進入求職與徵才旺季，企業主對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網今（1）日發布的調查發現，有高達97.3%企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生。這樣的比例，不但超過去年的97%，更續創2012年以來的紀錄，達到十二年新高。

而且每家企業的新鮮人招募，平均落在17.1人，規模略大於去年的16.3人；其中甚至有8.6%的公司，徵才數目更在「五十人(含)以上」。企業方面也預估，社會新鮮人的招募量，平均佔今年「總招募人數」的32.2%，代表將近三分之一。

對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」(45.4）、「責任感」(44.3）、「穩定度」(43.1），以及「抗壓性」(40.6）、「團隊合作精神」(35.6）。其他應徵時的考量，又還有：「配合度」(31.8）、「企圖心」(29.7）、「解決問題的能力」(28.4），以及「專業技能」(24）、「打工、實習或社團經驗」(20.2）。

因此從上述調查結果的排序觀察，企業選擇新人的考量，依然是「工作態度」優先於「工作能力」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於新科技應用起飛，像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度，不受疫情影響仍相當積極，並渴望更多「網軍世代」的加入。

楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，皆有助於應屆畢業生的求職。

楊宗斌進一步指出，在新鮮人起薪部份，則有兩股「正向力道」加持：職缺起薪不到四萬塊的，必須清楚揭露報酬；以及基本工資「月薪」部份連七升，今年調整到2.64萬元，早已遠離「22K魔咒」。由於「薪資透明化」，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。

不過，楊宗斌也憂心認為，若離鄉背井工作，又遭遇通膨時代，造成民生物價、外食費波動，還有學貸、房租壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。

此外，從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾19.8封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試；然後還需面試過11.7個人，才能找到一位真正滿意的新員工。因此換算下來，等於在公司方面，平均要篩選過232封履歷表，才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。

解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，去年「20到24歲」的失業率高達12.36%，換算下來，等於大約「每八個」畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應徵工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響到媒合速度，拉長待業期。

楊宗斌並認為，就某種程度上來講，「起薪落差」算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。因此建議社會新鮮人，避免「眼高手低」，或是過度挑剔企業環境、職務內容，在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間，應該更為謹慎衡量得失。

上述「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」，是由yes123求職網於2023年2月9日到2月22日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,318份，其中「研究所」338份，「非研究所」980份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業部分，有效問卷共977份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。