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晶華國際酒店集團今天發表2023年永續人才策略，說明全新的「iGPS職場導航地圖」計畫，將為有志於從事觀光旅館業的人才，提供為期2年的學習成長、表現自我舞台。
「iGPS職場導航地圖」計畫的「i探索GPS」學程是設計給社會新鮮人的專案，通過3個月試用期，月薪（包含底薪、津貼與獎金）新台幣3萬5000元至4萬元起；「i突破GPS」學程廣邀在業界已有3到5年工作經驗者加入，通過試用期月薪4萬5000元至5萬5000元起。
只要投遞履歷並通過遴選，可在報到後24個月內，選擇晶華國際酒店集團旗下任3個據點或3個不同屬性的工作崗位任職，透過跨酒店或跨職能的輪調，探索並確認未來職涯發展方向。
晶華國際酒店集團人資長李靖文表示，除了推出「iGPS職場導航地圖」計畫之外，集團也會在內部持續強化建構永續人才的3項職能，包括自我超越的「跨界力」、將心比心的「溝通力」，以及樂於分享的「創新力」，期望打造一個可以發現自己人格特質、為自己創造職場價值的舞台。
晶華指出，根據聯合國預測，2030年工作人口中的Z世代（1995年後出生者）占比約40%，可預見未來10年間，這些出生後就在社群媒體與3C產品陪伴下成長的世代，將逐漸成為職場主力，企業需要轉換視角，幫助年輕人在職場中發揮天賦並逐步成長。
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