經濟日報 App
  • 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出

職場霸凌最常發生在哪?傳產製造業、小企業最多

本文共670字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據1111人力銀行今(29)日公布的「職場霸凌大揭密調查」發現,調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比例最高。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,傳產製造業則因為重視師徒制與經驗傳承,容易出現資深與資淺的菜鳥文化,再加上資深的主管就是從基層一步步做起,較難扭轉管理模式。而規模較小的企業往往缺乏正規的人力資源管理,在面臨霸凌行為沒有明確的政策與流程來應對,同時因為權力階層簡單,都集中在少數人身上,沒有專業的分層分工,因此容易出現霸凌的狀況。

此外,調查還發現,有六成七的上班族表示遭遇霸凌,會在心裡留下陰影影響未來的求職路,其中比例最高的上班族會選擇找獨立作業的工作以免和同事互動33.9%,也有上班族因此不想再找相同產業的工作22.6%,其次是進入新環境適應期拉的更長15.0%,甚至有上班族不想再進入職場選擇待業11.3%。

在上班族心目中認為,個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬、新人菜鳥文化,是幾個最容易受到霸凌的特質。調查也顯示,規模較小的企業發生霸凌的機會較高。

曾仲葳表示,霸凌對受害者產生的影響是深遠的,除了應該向管理階層反應,建議在受到霸凌後要向專業的精神科醫師尋求幫助,維持健康的生活習慣,確保身心狀態健康,同時維持正常的社交生活,進行可以放鬆身心的活動,結交工作場合之外的朋友,以健康的方式擺脫霸凌的陰影。

上述「職場霸凌大揭密調查」,是1111人力銀行針對求職會員進行隨機抽樣調查,調查期間自2023年8月11日至8月25日,有效樣本數1,128份,信心水準95%,誤差值為正負2.92個百分點。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
中部最大場就業博覽會6/1台中世貿登場 將釋出7000職缺
下一篇
高科技廠開出100K徵才 台南就博會周末登場逾3700職缺

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!