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貧窮有感、加薪無望 九成上班族不滿意目前薪資待遇

根據1111人力銀行今發布的最新調查顯示,有高達九成的上班族不滿意目前的薪資待遇,創下近五年新高,更有七成五受訪者直言,今年薪水完全停滯不動,僅二成五有被加薪,平均增加2,117元。記者會現場邀請多位上班族現身分享自身經驗,Hank、陳小姐、1111公關經理曾仲葳、曾先生(左起)。  圖/1111人力銀行提供
根據1111人力銀行今發布的最新調查顯示,有高達九成的上班族不滿意目前的薪資待遇,創下近五年新高,更有七成五受訪者直言,今年薪水完全停滯不動,僅二成五有被加薪,平均增加2,117元。記者會現場邀請多位上班族現身分享自身經驗,Hank、陳小姐、1111公關經理曾仲葳、曾先生(左起)。 圖/1111人力銀行提供

本文共1414字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

你今年被加薪了嗎?根據1111人力銀行今(6)日發布的最新調查顯示,有高達九成的上班族不滿意目前的薪資待遇,創下近五年新高,更有七成五受訪者直言,今年薪水完全停滯不動,僅二成五有被加薪,平均增加2,117元。

其原因為激勵員工士氣33.3%、有固定調薪機制30.1%、個人業績表現好23.3%、公司整體獲利佳16.1%,以及升職加薪13.8%。

勞動部將於9月8日召開基本工資審議委員會,拍板明年基本工資調幅,預估可望月薪達27,192元、日薪182元;而日前行政院院會也拍板定案,確定軍公教明年加薪4%,如此幅度看在廣大勞工眼裡著實羨慕不已。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,由於景氣呈現「外冷內熱」,行政院主計總處預測台灣今年全年經濟成長保2%無望,更將今年經濟成長率下修至1.61%,創下八年新低。值得留意的是,勞動部日前公布最新無薪假統計,總共有674家廠商,實施人數共12,388人,其中實施人數最多的是製造業,因為訂單減少,無薪假持續升溫,目前達10,337人,占整體企業類別比重超過八成。經濟成長率下修反映出企業的營運現況與獲利表現不如預期理想的前提下,恐將造成企業實施撙節開支,對於人事成本的固定開銷更加敏感,自然加薪意願低迷。

至於調查中七成五認為自己今年沒有加薪的原因在於:公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%,以及年資不夠12.4%。曾經平均最長有三年七個月處於凍薪期,意即在同個位置上都沒有被企業加薪,調查更直指,有25.5%受訪者已長達五年以上沒被加薪。

而明年軍公教調薪4%,預計將有73萬人受惠,相較於廣大受薪階層,有多少人是勇於開口主動爭取加薪呢?根據調查顯示,有54.7%的人表明會主動爭取,平均撐到二年一個月就會開口要求;另有45.3%的上班族直言,不論多久沒被加薪都不會主動爭取。

此外,雖然有74.6%上班族認同調高基本工資,有助於保障弱勢邊際勞工,不過多數上班族仍認為,最迫切要解決的薪資痛點在於:企業不願加薪76.2%、加薪幅度少55.6%、國內薪資普遍低於國外就業市場53.4%、職務薪資不透明難以議價22.7%,以及高薪產業過度集中19.8%。

本次調查還發現,上班族透過跳槽最多平均可增加7,346元,除了轉職外,採取以退為進的加薪要求亦是職場常見,有兩成上班族曾以「欲離職」而要求加薪,其中包括9.3%加薪成功且被慰留、5.2%加薪失敗但被慰留,以及5%加薪失敗因而離職;另有八成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。

值得留意的是,一旦加薪被拒絕,多數人會採取的回應態度包括,騎驢找馬/伺機跳槽72.4%、積極兼差/增加收入36.3%、與主管協商加薪條件32.8%、先隱忍/再找機會提醒24.2%,以及工作軟爛/態度消極20.5%。

曾仲葳指出,要在同儕競爭中成功談加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理,建立信賴可靠的印象,絕對是加分,也適時提醒主管,自己的存在與價值;另外要留意的是,沒有明確調薪制度的公司,可能隱藏長年不加薪的風險,建議求職者在面試時,可以主動詢問面試官,公司的調薪制度及升遷管道,以免到職後出現期待落差,被迫再度轉職而虛度寶貴時光。

上述「上班族調薪現況調查」,是1111人力銀行自2023年8月14日至9月4日所進行的調查,有效樣本數1,084份,信心水準95%,正負誤差值為2.98百分點。

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