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搶人!九成四企業農曆年前徵才 平均月薪近四萬

示意圖。圖/聯合報系資料照片
示意圖。圖/聯合報系資料照片

本文共1522字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(23)日發布的最新調查顯示,合計有高達93.7%企業表示,在龍年農曆年前「有徵才計畫」,是九年以來新高。且企業開出的「平均月薪」條件,今年達39,115元,逼近四萬塊,創11年新高。

關於企業年前徵才,調查顯示,其中又分成:60.4%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘33.3%才算是要「擴編」。

對其餘沒有徵才計畫的,又有2.1%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有4.2%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。

且平均來看,企業預計會釋出10.9個工作機會,略多於去年的10.6個;另外還有七成四的資方透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」。

至於企業最需求的人才,有70.2%鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;接受「三年以上至六年不到」的,則佔了47.7%;接受「一年不到」的,也佔27.7%。

在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:73.3%屬於「內勤缺」,62.3%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(38.8),以及「中階主管」(23.4)。

其他年前職缺,依序還有:21.9%為「工讀生」;19.3%是「派遣或約聘人員」;「兼職或外包人員」佔10.4%;「高階主管」僅佔6.1%

此外,企業對於年前求職者,依舊是先看他的「工作態度」,再看「工作能力」!同樣在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(68.4)、「穩定度」(67.2)、「抗壓性」(64.5),以及「解決問題的能力」(52.7)、「配合度」(49)。

其餘企業在乎的條件,又分別是:「團隊合作精神」(41.3)、「學習意願」(36.7)、「產業專業能力」(26.7),以及「職場經歷」(22)、「語言能力」(20.1)。

如果以過去經驗來看,還有87.3%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下,企業最常聽到回答的原因,依序是:「生涯規劃」(80.3)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(50.5)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(42.2),以及「換工作以便照顧家人」(34)、「薪水不夠用或長期未調」(30.2)。

其他常聽到的理由,又分別為:「單純職業倦怠」(27)、「碰上企業年底裁員」(22.3)、「工時或工作量的問題」(17.8),以及「工作影響健康狀況」(16.2)、「不滿意年終獎金或分紅」(14.8)。

相形之下,若要留住「年前」想離職的員工,在可複選狀況下,企業的方法依序有:「增加分紅或獎金」(50.3)、「加薪」(35.6)、「幫他(她)調到想去的部門」(25),以及「幫他(她)換工作內容」(23.8)、「增加員工福利」(22.3)!可惜其中仍有26.2%的公司指出,其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多;加上役期縮短到四個月,在11月過後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

同時隨著解封與疫情降級利多,帶動內需消費市場回溫,上半年持續因缺工而徵才的企業,招募力道仍保持到歲末,使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。

上述「歲末跳槽風與企業招募潮調查」,是由yes123求職網於2023年11月2日到11月17日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,240份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%;至於企業部份,有效問卷共977份,信心水準為95%,誤差值為正負3.14%。

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