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防挖角 企業願對員工加薪5387元、主管職加碼近9000元

本文共703字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

在大缺工情形下,企業也開始留意防挖角潮。根據yes123求職網今(1)日發布的最新調查顯示,為了挽留「重要人才」,避免他跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5,387元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8,986元。

此外,調查亦顯示,也有高達九成二公司指出,會採取「獎金或分紅」的激勵策略。不過比起2022年,今年「獎金或分紅」的支出:有60.4%是「持平」;還有20.3%為「增加」;也有19.3%是「減少」。

若預估2024年「獎金或分紅」的預算:仍是「持平」的,佔了51.4%;比今年「增加」的,則有30.3%;但比今年「減少」的,僅佔18.3%。

再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?此次調查結果顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(60.1)、「一般內勤行政人員」(36.6)、「客服或門市人員」(35.6),以及「產線作業員」(29.1)、「產線、設備工程師」(28)。

其次才考慮被調薪的對象,又分別是:「藍領技術人員」(22.6)、「研發人員、軟體技術人員」(21.2)、「財務會計人員」(19.9),以及「行銷企劃人員」(15.2)、「影音設計人員」(11.4)。

上述「龍年加薪分紅與職場代表字調查」,是由yes123求職網於2023年11月15日到11月28日,以網路問卷進行抽樣,在「求職者」部分,調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,378份,信心水準為95%,誤差值為正負2.64%;至於「企業」部分,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。

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