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97%企業年後徵人!起薪破紀錄逼近40K、年增6%

本文共1648字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

求職者年後跳槽意願增加,對於公司來說,就要開始擔心「離職潮」!根據yes123求職網最新調查顯示,高達97%的企業透露,在龍年農曆年後「有徵才計畫」。

包括61.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘35.6%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出18.8個工作機會,略多於去年的18.5個。這樣的求才比例,也多於2023年同期的96.4%,創下十年以來的新高。

在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有73.6%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有46.8%的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」;以及30.5%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(71.8)、「外勤業務人員」(55)、「門市銷售、外場人員」(35.3),以及「生產線作業員」(32.7)、「儲備幹部」(31.5)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為39,393元,比起去年的37,155元,增加6%,多了2,238元,續創2009年以來的新高。

分析本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,除了出口接單有望觸底反彈,景氣轉變成「內續熱、外增溫」,部分資方仍看好「邊境解封」後,業績開始復甦,因此持續擴編,更讓年後招募熱度升溫。

楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因,主要受惠於基本工資連八個年度增加,以及後疫情時代不少企業,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生同業比價效應,自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高,特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。

此外,由於即將迎接年後轉職潮,代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才。由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上103.4秒,來「初步篩選」一封履歷。

大約花兩分鐘不到的時間,企業方面主要「初篩履歷」的依據,在可複選狀況下,依序為:「相關工作經驗」(81.8)、「專業技能證照」(52.3)、「年齡」(51),以及「居住地區」(50.2)、「工作總年資」(34.8)。其餘初步挑選的依據還有:「學歷」(28.5)、「自傳內容」(23.8)、「希望待遇」(22.7),以及「履歷照片」(21.6)、「主修領域」(19.5)。

同時企業方面更評估,平均需要面試16.9位求職者,才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?

調查發現,在面試時,企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(73.5)、「配合度」(72.2)、「抗壓性」(69.4),以及「學習意願」(57.6)、「穩定度」(54.7)。

其他面試考量的條件,又還有:「解決問題的能力」(42.6)、「團隊合作精神」(41.6)、「產業專業能力」(32.7),以及「積極度與企圖心」(26.5)、「語言能力」(21.9)。

分析前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,想要成功在年後跳槽,比起「工作能力」的展現,求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。當然在「後疫情時代」的勞動市場中,例如數位行銷、遠距(居家)工作能力,早已成為職場基本功。

同時強化履歷完整度,因此楊宗斌建議,像是在自傳內容當中,著重於職場上專業表現、專案成績,扣緊與應徵職缺的關聯性;並且補充說明證照、語言和第二專長,甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係,皆有利於和面試企業,談出好「薪情」,以及提高錄取率。

上述「龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查」,是由yes123求職網於2024年1月4日到1月17日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,292份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。至於企業部分,有效問卷共1,035份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。

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