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上班族平均被凍薪4年 六成六選擇「這方法」替自己加薪

本文共1871字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

你多久沒有「被加薪」?根據yes123求職網今(20)日發布的最新調查顯示,合計在三年(含)以上「沒調薪」的上班族,共佔了五成六,其中甚至有11.6%是高達十年(含) 以上;平均下來,上班族則是「被凍薪」了四年,是11年以來的次高水準,而且換算下來,代表大概有1,460天沒被加薪。

此外,此次調查也發現,上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪,所以相較四年的「凍薪期」,也已超過忍耐極限「2.2年」。

另外在可複選狀況下,衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中:依舊有66.4%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有52.2%卻認為,「選擇下班後或休假時去兼差」;也有43.1%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有42.1%表示,「靠投資理財,而且有獲利」;或者「到國外工作」,比例也佔了26.7%。

其餘自認可加薪的方式,又依序還有:「自行創業,而且有獲利」(25)、「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(24)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(10.5)。

不過,更糟糕的是,若回顧過去一年,去年曾經遇過「變相減薪」的上班族,比例更高達63.3%。

調查也發現,在可複選狀況下:其中63.3%是遇到「年終獎金縮水」;43.6%屬於「刪減加班費」;33.8%為「分紅縮水」;有的則屬於「刪減績效獎金」(31.5),以及「刪減三節獎金」(29.5)。

其他遭「變相砍薪」的情形,又分別為:「刪減職務津貼」(22.1)、「刪減交通津貼」(20.4)、「刪減全勤獎金」(18.8),以及「刪減用餐津貼」(17.3)、「刪減差旅費」(14.4)。

可惜就實務上而言,勞方向資方「薪資議價」的空間並不大。此次調查也顯示,雖然有42.8%的上班族透露,曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由;結果其中僅27.3%表示,「有獲得」加薪慰留,這也代表「沒有獲得」調薪留人的,比例就達到72.7%。

薪資變動不易,職位變動恐怕也是如此,從yes123求職網調查顯示,對於目前任職公司的升遷管道:覺得「算順暢」的,僅佔15.9%;代表覺得「不算順暢」的,就佔了84.1%,而且這當中的八成二更坦言,因此「有」離職念頭。

同時再回顧職涯,曾有過「升職」經驗的勞工,僅有32.7%;代表不曾有過「升職」經驗的,就高達67.3%。

其中自認「無法升職」的主要原因,在可複選狀況下,依序為:「自認年資不夠久」(45.2)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(41.9)、「企業組織扁平化,沒有職位」(37.8),以及「企業缺乏明確的升遷制度」(33)、「資深員工比例高」(31.7)。

苦等升遷卻無下文的其他原因,又分別是:「企業沒有培養接班梯隊計畫」(26)、「直屬上司就是老闆」(24.6)、「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(23.1),以及「自認工作績效不夠好」(22)、「常常背職場黑鍋,印象分數不佳」(20.7)。

令人尷尬的狀況,就是在升職與加薪兩者之間,也不能完全畫上等號,雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.8%,但其中仍有一成五指出,其實「薪水完全沒變化」:等於表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後,有時也會帶來「吃力不討好」的事情,因此付出的代價也不小。根據yes123求職網調查發現,自認升職後的「辛苦之處」,在可複選狀況下,主要依序有:「工作壓力明顯增加」(83)、「工作量明顯增加」(77.1)、「公務的連帶責任明顯增加」(69.4),以及「工作時間明顯增加」(56.7)、「下班後、休假時,仍要處理公務」(48.3)。

其他「升官後」的後遺症,又分別為:「上下班時間不固定」(43.5)、「睡眠或休息時間變不足」(40.6)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(33.1),以及「被貼上某派系人馬標籤,被迫涉入職場鬥爭」(27.9)、「薪資變動與職位變動不成正比」(24.7)。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族,事後因此感到過「焦慮」的比例,竟高達了68.7%。同樣也以「全體受僱就業者」928.6萬人估算,以及32.7%有過升遷經驗,大約有209萬人曾經罹患過「高升恐懼症」。

上述「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,是由yes123求職網於2024年2月1日到2月15日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,350份,信心水準為95%,誤差值為正負2.67%。

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