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新鮮人求職 企業透露「這三類人」有較高錄取機會

本文共1428字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網最新調查顯示,「名校光環」對求職這件事情,仍然有些許幫助,41.3%的企業坦言,如果求職的新鮮人,屬於「頂大等級」畢業學歷,其實會提高錄取意願。

此外,假如在學時,主修或涉獵的範圍較廣,其實在求職時,相對上仍具某些優勢,因為也有高達六成九的企業表示,對於「雙主修或輔系」的新鮮人,同樣會提高錄取意願。

另,此次調查還發現,「求職早鳥族」的薪資和錄取率,也具備明顯優勢。對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人,有76.3%企業透露,「願意提供」較高的起薪,而且會比較晚求職的新鮮人,大約高出9.5%的薪酬。 同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達八成七公司指出,「願意提供」較高的錄取機會。

yes123求職網發言人楊宗斌也提到,由於新科技應用起飛,像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈,以及「FinTech」,還有「數位行銷」興盛,搭配企業端開始尋求轉型,對於這些人才的招募態度相當積極,並渴望更多「網路Z世代」的加入。

楊宗斌預估,不論是計劃擴編,或是組織再造重組,或者想「招募新血」、「汰弱留強」,培養「接班梯隊」換血,都有利於新鮮人的任用;在新鮮人起薪部份,則有兩股「正向力道」加持:職缺起薪不到四萬塊的,必須清楚揭露報酬;以及基本工資「月薪」部份連八升,今年調整到2.747萬元,早已遠離「22K魔咒」。

且由於「薪資透明化」,加上「缺工潮」來襲,使企業在「比價效應」下,不論對大學部或研究所學歷的畢業生,資方給薪水準皆同步提升。

只是,楊宗斌也提醒,若離鄉背井工作,又遭遇通膨時代,造成民生物價、外食費波動,還有學貸、房租壓力,甚至需要分擔家計、支付孝親費,對於剛出社會的新鮮人,想擺脫「月底吃土族」的宿命,仍有一定難度存在。

另,自3月起全台將有一系列的校園徵才博覽會,只是,對過去參與校園徵才博覽會的求職者,在可複選狀況下,資方比較「不滿意」的地方,主要依序為:「走馬看花,未鎖定要求職的企業」(77.7)、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」(65.2)、「事前未作功課,對求職的企業不夠了解」(53.2)。

其他參加校徵時的缺失,又還有:「服裝不夠正式」(34.4)、「目的只為了拿贈品」(25.4)、「未主動攜帶履歷,只想現場填寫」(24.3)。

綜觀前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人,企業方面願意提供「薪資溢價空間」,而且錄取率也有望比較高,因此提前準備好履歷表與自傳,並且盡量穿著正式服裝,前往校徵博覽會應徵,搶先一步找到職場好位置,相較六月畢業季後才採取謀職動作,此刻在面試心情上,其實會比較穩定些。

楊宗斌也建議,想「近距離」接觸上市櫃知名企業的人事部門,更要把握3月開始的校園徵才季,畢竟這個時間點是這些大企業,全年第一波的對外招募活動。

如果「早鳥族」求職者親臨現場且主動應徵,有機會畢業前被錄取,甚至可能在4、5月,就接受職前訓練,一領到畢業證書立刻上工,完全沒有「待業空窗期」。

上述「畢業生職涯規劃與校徵季企業招募調查」,是由yes123求職網於2024年2月15日到2月26日,以網路問卷進行抽樣,調查應屆畢業生或今年退伍會員,同時具大專以上學歷,有效問卷共1,330份,其中「研究所」362份,以及「大學部」968份,信心水準為95%,誤差值為正負2.69%。至於企業部分,有效問卷共1,022份,信心水準為95%,誤差值為正負3.07%。

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