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麥當勞徵才2100人創新高 享17天全薪休假、年薪上看150萬

台灣麥當勞今年擴大規模招募1,800名正職服務員,另針對有志從事管理工作的求職者,開出300名餐廳襄理職缺,總計開出2,100名職缺。台灣麥當勞/提供
台灣麥當勞今年擴大規模招募1,800名正職服務員,另針對有志從事管理工作的求職者,開出300名餐廳襄理職缺,總計開出2,100名職缺。台灣麥當勞/提供

本文共1388字

經濟日報 記者嚴雅芳/台北即時報導

台灣麥當勞今年擴大規模招募1,800名正職服務員,另針對有志從事管理工作的求職者,開出300名餐廳襄理職缺,總計開出2,100名職缺;比照外商休假福利,台灣麥當勞正職服務員入職即享17天全薪休假,薪資方面,餐廳襄理,起薪4萬2,400元起(含輪值津貼),最快2至3年即有升遷機會;升遷為經理後,起薪5萬9,200元,加上年終及績效、業績獎金,年薪可達150萬。

根據人力銀行《2023年中高齡求職者調查》,高達85%的中高齡者仍有找工作需求,許多退休族群也開始思考及規劃重返職場。麥當勞看見中高齡、二度就業充沛的勞動力與求職需求,今年決定擴大招募。

麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇表示,麥當勞多元友善的工作氛圍,正能符合中高齡求職者的期待;隨著麥當勞積極的展店計劃,今年擴大招募1,800名正職服務員,為歷年最多;目前全台約24,000名員工,45歲以上佔總數15%、逾3,600人,其中60歲以上就佔2成;中高齡員工在餐廳都有很好的表現,不僅穩定性高,且自我要求高,他們還會主動關懷年輕夥伴,促進交流並增進企業凝聚力,除了豐富職場文化,也提高團隊的整體效能。

5月24日、25日於全台麥當勞餐廳舉辦「職場體驗」活動,每日三場、共計2,130場次;求職者可就近親臨麥當勞餐廳,現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化,還能直接面試,完成體驗並加入麥當勞LINE官方帳號,就送大麥克兌換券一張。歡迎中高齡、二度就業、新住民及對餐飲正職有興趣的求職者,一起加入麥當勞的青銀團隊。

麥當勞提供正職服務員5個排班時段可選擇,且固定週休二日(週間、週末各休一天),適合中高齡希望穩定的工作與生活型態。起薪32K以上,並享有年終獎金;此外,比照外商的優質休假福利,入職全年即享10天特休及7天家庭日,共計123天休假日;其中,麥當勞特有的「10年特休」,滿十年即可享有八週給薪假期,更是內部員工回饋最有感的正職福利。

同步招募300名餐廳襄理,起薪4萬2,400元起(含輪值津貼),麥當勞透過全球一致的紮實訓練系統,從基礎開始培育成為獨當一面的餐廳主管,並提供穩健的升遷管道,最快2至3年即有升遷機會;升遷為經理後,起薪5萬9,200元,加上年終及績效、業績獎金,年薪可達150萬。

2025年台灣即將邁入超高齡社會,但許多中高齡求職者對於重返職場仍感到怯步,主要原因是擔心體力無法負荷或學習跟不上。麥當勞以員工需求為出發點,打造中高齡友善職場環境:將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量、甚至為新加入的中高齡夥伴,打造專屬「充電時間」,依體能適時調整訓練進度;此外,亦聘用特約醫生與6位全職護理師,組成「麥胞守護」健康服務團隊,提供安全的工作環境與健康照顧,守護員工健康。

麥當勞長期推動多元化人力池,廣邀中高齡、二度就業及退休人士加入,透過肩併肩的陪伴訓練,中高齡員工也能透過夥伴的協助快速上手,形成相互支持的青銀團隊,是麥當勞特有的職場文化。

打造優質的顧客體驗,先從內部顧客開始。麥當勞的員工年齡橫跨16歲到80歲,根據內部調查,樂觀自信、充滿創意、領導管理、快速找出問題對策,這四大特質是麥當勞員工的共通點,透過肩併肩的培訓制度與職務設計,讓麥胞跨越世代、年齡、族群,形成青銀友善、多元共融工作環境,不論你是X世代、Y世代或Z世代,都歡迎加入麥當勞,成為「M世代」的一員。

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