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求職面試三大必考題快準備起來 面試禁忌千萬別踩紅線

本文共2152字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

當求職正式進入面試關卡後,求職者應該注意哪好細節?還有哪些求職面試必考題,最好事先準備起來呢?根據yes123求職網23日發布的最新調查顯示,今年在面試新鮮人時,企業對於他的「第一印象」,在可複選狀況下,最重視的依序有:「言語談吐」(74.1)、「穿著」(72.7)、「禮貌」(68.2)、「面談時的表情、神情」(51.7)。

其他第一印象的評分項目,又分別為:「臉色、氣色」(43.9)、「長相」(36)、「髮型、化妝」(26.9)、「肢體動作」(25.3)。

同時在面試社會新鮮人時,今年企業又有哪些「必考題」呢?在可複選狀況下,主要依序為:「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」(62.7)、「你(妳)期望的薪水是多少?」(61.5)、「對公司、工作,你(妳)還有什麼問題想問、想了解?」(57.7),以及「能否請簡短(簡單)自我介紹一下?」(50.8)、「為什麼想進這個行業?」(41.7)。

其他的面試必考題,又還有:「如果錄取你(妳),最快何時可以來上班?」(40.5)、「如果錄取你(妳),對工作的目標與期許是?」(30.6)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)?」(29.4),以及「你(妳)自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」(23)、「未來三到五年的職涯規劃是?」(21.8)。

若以過去經驗來看,平均在面試開始後的143.3秒,就是大約經過快「兩分半」,企業主考官就會進行評分,這也代表早在自我介紹時,以及回答第一個問題的階段,社會新鮮人務必要非常謹慎以對。

對於新鮮人的「面試過程」,企業方面原本就有哪些「禁忌」存在呢?在可複選狀況下,前五名依序為:「服裝不整或奇裝異服」(50.3)、「一問三不知或答非所問」(49.3)、「面試遲到」(48.1),以及「臨時無法到,卻未來電告知」(46.7)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(45.2)。

其餘的「面試禁忌」,又分別有:「手機非靜音或震動模式,打斷面試過程」(34)、「坐姿不佳、坐立難安」(32.1)、「家人陪同前來面試」(27.8),「對面試官拍馬屁,或攀關係、裝熟」(26.6)、「帶飲料或食物到面試地點」(25.4)。

針對近幾年熱門的「遠距(線上)面試」,資方接受度又是如何?此次調查則顯示,有90.3%企業表示,願意嘗試「視訊面試」。

而且在可複選狀況下,對於「視訊面試」準備過程,企業重視求職者的細節,主要依序為:「講話速度、語調、音量」(44.9)、「講話時的表情」(43.3)、「視線是否看鏡頭」(34.8),以及「軟硬體設備的使用」(33.5)、「穿著的服裝」(31.3)。

其餘企業看重的「線上面試」細節,又分別有:「周圍環境是否安靜」(25.2)、「背景的選擇」(23.7)、「周圍環境的亮度」(22.1),以及「妝髮造型」(17)、「是否使用手勢」(15.4)。

此外,調查還發現,對於今年剛畢業或退伍的新鮮人,87.2%的公司透露,仍有「試用期」規定;這其中的七成九也表示,假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人,有四成六的企業表示,「最多」願意給他們「1個月(含)以上~3個月不到」的職場適應時間;另外有23.2%的公司指出,願意給「3個月以上~6個月不到」的工作適應期;不過僅給他們「超過0個月~1個月不到」時間的,也佔了18.1%。

因此換算下來,「職場適應期」的平均值,則落在三個月,大約為90天,也多於去年的2.8個月,以及前年的2.6個月。

綜觀本次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌建議「Z世代」的畢業生,若想避免誤觸「應徵地雷區」,大家應該採取以下這些「求職教戰守則」。

例如在履歷表部份,有所謂的「三要、三不」原則!首先「要」附自傳:分段落,在A4一頁以內,字數也控制在千字以下。「要」有照片:最好是穿正式服裝所拍的履歷照。「要」精準無誤:個資填寫上沒有遺漏、誤植,自傳內容也沒有錯別字。

以及「不」一稿多投:針對不同的應徵職缺、企業,履歷內容客製化,適度修改自傳。「不」是交友自介:履歷資料與自傳,千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹,家世背景也不用佔太多篇幅。「不」寫網路用語:白話文呈現即可,「鄉民體」與表情符號千萬別用,也不用假裝「文青」,刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。

然後進入面試階段,也有「三要、三不」原則。首先「要」服儀恰當、整潔:配合應徵行業、企業文化,選擇服裝以及適當的妝髮造型,並塑造有條不紊的形象。「要」實問實答:請勿裝懂,或採過度天馬行空、跳針式回答,真的不知道就誠實回答。「要」全程專注:眼神專注在面試人員這邊,並且專注聽到對方的問題、回應、要求。

還有「不」遲到或放鴿子:這是最基本的求職禮貌。「不」當媽寶或靠爸族:在面試當天,家人盡量不要一起出現在面試地點,事後父母、長輩,也不用向企業詢問是否錄取。「不」裝熟:適當提問即可,請勿亂問面試官私人問題,或者刻意攀關係、套交情。

上述「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」,是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共1,023份,信心水準為95%,誤差值為正負3.06%。

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