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看好景氣復甦更明顯 企業樂觀度創13季新高、55%擬加薪

本文共1249字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

景氣持續復甦,根據yes123求職網25日公布的最新調查顯示,與今年第2季相比,展望第3季景氣,資方「淨樂觀比例」為+26%,企業對景氣的樂觀度除較上一季呈現上揚態勢,並創下13季以來新高,且對比去年同期為+20.1%,代表今年企業保持「偏正向」的看法更為明確。

此外,該份調查還發現,在加薪、徵才部分,企業下半年的意願也相當高,分別創下6年、11年新高。

關於企業加薪部分。調查顯示,針對2024年上半年的薪資水準,有50.2%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例明顯高於去年同期的44.8%。且更有54.7%的企業透露,在今年「下半年」有加薪計畫,比例高於去年同期的49%,以及前年的44.8%,創下六年同期新高。

而企業下半年預計加薪的幅度,本次調查則發現,平均落在4.1%;其中甚至有一成三的公司透露,幅度在「10%(含)以上」。

在徵才方面,調查則發現有高達93.1%企業透露,在今年第3季有徵才計畫,比例高於第2季的90.3%,也略多於去年同期的92.4%,更創下11年新高。至於企業平均提供的月薪條件,則落在39,794元,多於前季調查時的39,578元,也高於去年第3季的38,310元,更創下11年以來同期新高。

若以「產業別」進行交叉分析,Q3企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(95.5)、「批發零售與貿易」(95.2)、「科技資訊」(94.7),以及「傳統製造業」(94.5)、「運輸與物流倉儲」(93.8)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,目前應該屬於景氣回升期,資方看好在下半年,若觀光業與餐飲業「缺工問題」解決,搭配出口恢復正成長,企業徵才與加薪的比例有望回升。

楊宗斌也認為,上半年景季呈現「內熱外溫」,而且通膨壓力不減,對勞方來說,公司調薪狀況也可能呈現兩樣情,使得不少勞工財務狀況依舊吃緊;因此大家期盼在下半年,出現更明顯的經濟復甦走勢,預估轉職動作轉趨積極,希望追求更高待遇來改善生活。

楊宗斌還提到,目前企業調薪、分紅意願,逐漸恢復到「疫情爆發前」的水準,畢竟內外銷產業景氣,已經完全同步復甦。楊宗斌更指出,屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,也已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」。

至於缺工情形,楊宗斌指出,接單逐漸加溫的效應,讓外銷導向的科技業、製造業,同樣出現缺工狀態,資方勢必要調薪來搶人與留才,因此看好下半年的勞動市場,仍然保持「事求人」的榮景。而持續受惠全面性邊境解封,以及後疫情時代消費力道復甦的效益,使得內需型產業缺工情況較為嚴重,一切有賴畢業季來臨後,才有可能紓解人才荒的壓力。

上述「龍年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2024年6月7日到6月20日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,288份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共1,016份,信心水準為95%,誤差值為正負3.07%。

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