打開 App

  • 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出
notice-title img

💰 訂一年就送$200 💰


數位訂閱加碼送!心動搶購趁現在

▶ Uber / Uber Eats 抵用券 等你拿 ◀


訂經濟、讀新聞、享美食、搭 Uber

生活需求一次滿足!


離活動結束 最後倒數

不再提醒

Z世代求職跟你想的不一樣 九成重視這件事

本文共1026字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

日前有網友在知名社群論壇發文「Z世代是不是容易職業倦怠」,該文提到身為1997年末的原Po,看到有些前輩說工作8、9年職業倦怠,心裡想說自己工作2、3年就職業倦怠到不行!文章一出釣出網友們紛紛吐露心聲「我努力工作認真存錢還是買不起理想的房子」、「我實習兩周就倦怠了」、「我覺得每天工時8小時真的太長了」。究竟Z世代的工作價值觀為何?

1111人力銀行針對Z世代(1997-2009年出生者)進行「Z世代求職意向暨金錢觀調查」發現,高達9成的Z世代認為工作與生活平衡很重要,56.1%認為非常重要;最想投身科技業及金融投顧保險目相關產業;Z世代求職,先看薪資、福利與工時。

調查發現,受訪Z世代有31.4%為學生身分,擁有正職工作占39.1%、有正職也有兼職則有14.8%、有兩分以上兼職工作為8.2%、僅有一分兼職4.9%、還有1.6%創業。

調查顯示,Z世代在選擇正職工作時最在意的面向包括薪資待遇、公司福利、工作時間、工作內容以及職場氛圍。期待正職的月薪平均是40742元,與目前的實際月薪36040元相較,明顯存在4702元落差。

而以兼職工作為主的原因包括彈性排班/工時短、上下班時間自由、可現領工資、工作內容單純、有時間經營自己。平均收入約18,111元。

調查指出,有高達9成的Z世代受訪者認為工作與生活平衡是重要的,其中更有56.1%認為非常重要。而在不考慮自身科系的前提下,最想投身「電子科技/資訊/軟體/半導體」以及「金融投顧/保險相關」兩大產業,希望公司提供固定調薪、優於勞基法的休假、保障年終、彈性工時、員工旅遊等五大福利。

根據調查顯示,最擔心遇到的工作地雷包括:責任制加班不給薪52.0%、萬年薪水漲不動47.9%、搞小圈圈排擠新人33.8%、報到後砍薪31.4%、試用期滿不調薪30.5%。由於Z世代年輕人的工作歷練尚淺,對於職場人際關係的拿捏容易失準,甚至踩到紅線而不自覺,因而希望主管的管理風格,能夠符合「我的主管協助解決我工作上的問題」、「我的主管交辦任務能賦予明確目標」、「我的主管能允許我犯錯/願意授權」。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示,Z世代從小開始接觸網路,善於使用智慧型手機,活活躍於社群媒體,真實生活幾乎與網路世界緊密交織,因而價值觀容易被外界資訊形塑,在選擇工作時,除了考量薪資行情以及能否勝任這份工作外,「職場氛圍」也名列前五,足以說明愉悅的工作氣氛對於Z世代尤其重要,懷抱遠離有毒的職場文化,從不輕易委屈自己。

1111人力銀行舉行「Z世代求職意向暨金錢觀調查」記者會,調查發現,Z世代求職首...
1111人力銀行舉行「Z世代求職意向暨金錢觀調查」記者會,調查發現,Z世代求職首重工作與生活平衡,不想為了工作犧牲生活品質。圖/1111人力銀行提供

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

上一篇
月薪32K!林業署嘉義分署徵森林護管員 高中學歷即可應考
下一篇
台積電開出1千個職缺 竹市秋季校園徵才10/4清大登場

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!