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他為什麼放棄夢幻工作? 面試平台揭招募「三大地雷」

本文共647字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

近日,匿名面試心得分享平台《面試趣》一則面試經驗分享登上了兌換排行榜。一位求職者通過三個月、五輪以上面試後,最終放棄了知名公司的高階工作。究竟是什麼原因,讓這位求職者耗費了大把時間,仍決定放棄?

《面試趣》從這則經驗及資料庫中,歸納出企業面試過程中常見的「三大地雷」。這些地雷,往往導致公司與優秀人才擦身而過。

最常見的地雷,是「職缺資訊不透明」。《面試趣》資料庫當中,經常有求職者反應,直到面試尾聲才得知薪資、聘用方式等關鍵資訊,甚至在核薪階段發現職缺名稱、工作內容與求職網站描述不符。

至於最傷企業形象的地雷,則是「未經同意調查求職者背景」。部分企業會在未經同意的情況下進行背景調查,引發隱私疑慮。現在的求職者多半「主動出擊」,會上網查詢企業形象,並在面試感受不佳的情況下,為企業的第一印象打出低分。在產業大缺工、企業求工若渴的情況下,此舉恐使招募更困難。

此外,還有最勸退求職者的地雷,是「面試流程過長」?《面試趣》指出,大企業的面試動輒數月,但求職者不會將雞蛋放在同一個籃子裡,往往在面試過程中就找到了其他工作機會。

《面試趣》建議,在設計面試關卡時,應考量「職缺的含金量」與「優秀人才的時間」是否成正比。

《面試趣》表示,良好的求職者體驗越來越重要,是吸引優秀人才的關鍵。企業應重視面試流程的透明度和效率,清楚說明職位內容、合理安排面試輪數,並尊重求職者的隱私。

同時,《面試趣》也提醒求職者,面試是雙向選擇的過程,求職者應主動詢問薪資、福利、工作內容等重要資訊,並多方比較,做出最適合自己的選擇。

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