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根據yes123求職網最新調查顯示,在邁入中年、過了40歲以後,有七成三的勞工透露,「曾經」因為工作,影響到身心健康。包含在求職與上班時,更有八成七的人表示,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」。除此之外,也有高達90.2%覺得,企業在聘僱人才時,其實「有」年齡的顧慮。
難怪對於求職時,在可複選狀況下,中高齡自認遭遇到最大的「困難點」依序為:「年齡的問題」(82.2)、「薪資令人滿意的工作難尋」(60.3)、「被質疑學習能力差」(35.2),以及「職位令人滿意的工作難尋」(34)、「無法配合加班、應酬、出差」(22)。
其他難關,又分別是:「不太願意接受夜班工作」(21)、「被質疑無技能或證照」(20)、「難以放下身段」(18.9),以及「不太願意接受外派工作」(17.8)、「難以適應新環境」(16.3)。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,畢竟「上有高堂,下有子女!」,無奈身為「三明治族」,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。
因此,楊宗斌建議,解決台灣熟齡族就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題。像是政府可透過「獎勵僱用」方式,如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠。另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣發放相關受訓津貼。
上述「中高齡勞工就業與退休困境調查」,是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「45歲(含)以上」的會員,有效問卷共1,228份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。
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