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中高齡職場危機意識高,因此,yes123求職網最新調查發現,有高達92.7%的熟齡族透露,雖然尚未退休,但仍然「有創業」的念頭:其中有64.8%選擇「與本行有關」;但也有35.2%選擇「與本行無關」。
整體而言,在中高齡勞工當中,僅30.7%自認「有職場競爭力」;代表其餘的69.3%,自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力,這當中仍有七成七的人表示,「會」想再進修職場技能。
yes123求職網發言人楊宗斌建議,「活到老!學到老!」如果中高齡勞工們認為,自己仍然有能力、有意願工作,對於職場新事物,應該抱持著積極開放的學習態度。
除了與本職或第二專長有關的職業訓練,其他像是主動接觸網路世界,甚至培養社群經營、數位行銷能力,主動吸收新知識。
楊宗斌認為,如此一來,熟齡勞工不被其他員工視為「LKK」,與年輕一輩的上司、同事溝通無礙,即使是「跨世代」職場環境,企業內部的團隊合作機制,依舊能正常運作。
上述「中高齡勞工就業與退休困境調查」,是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「45歲(含)以上」的會員,有效問卷共1,228份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。
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