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自我感覺良好?企業主評員工表現77.1分 上班族自評78.9還有人評100分

本文共1143字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

yes123求職網「年終獎金期望值與歲末考績調查」發現,對於員工今年整體工作表現,企業主平均給了77.1分,高於去年的76.1分自評今年的工作表現,上班族平均給78.9分,高於去年的77.2分;另有9%勞工自我感覺良好,給自己表現打了100分。另有83.4%勞工表示曾遇過上司打年終考績不公狀況。

yes123求職網的調查發現,對於員工今年整體工作表現,企業主平均給了77.1分,高於去年的76.1分;甚至有6.3%的資方,給公司同仁們打了「滿分(100分)」。

在年終員工考核方面,上司們的「評分比重」又是如何分配?高達60.2%的企業透露,屬於「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」;不過還有兩成八(28)的公司,則是認為「工作態度比較重要,超過50%」;最後覺得「工作能力比較重要,超過50%」,僅佔較少數的11.8%。

實務上來說,大多數公司的考績,都會採取「分級制」、「等第制」,此次調查就顯示,今年能拿到「最高等級」的,大約佔總員工數的10%:換算下來,大約就是每十位員工當中,僅有一位可以拿「最優等」。

考績最佳的員工,更代表領到的年終獎金可能比較多,例如本次調查就揭露,企業會給這些「優等生」年終獎金的基數,大約高出公司平均值的兩成二(22.2),等於能享有1.22倍左右的激勵;不過其中也有18.7%的資方指出,雖然年終獎金沒有差異,但是「加薪或升遷機會較多」。

除了上司考核自己外,針對自己龍年的職場成績,又會打幾分呢?從yes123求職網調查顯示,自評今年的工作表現,上班族平均給78.9分,高於去年的77.2分;其中更有9.1%的人,給自己打了「滿分(100分)」。

同時覺得個人職場表現「進步中」占43.4%;「退步中」占6.4%;「持平的」則高達50.2%。

對於實際拿到的考績,假如不如預期、不滿意的話,仍有超過六成,達到66.2%的人表示「會考慮離職」。

回顧整個職涯,高達83.4%的勞工曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況;不過其中僅有兩成七(26.6)的人,「有」向上司反映、申訴。

此刻面對2024年進入倒數階段,該如何搶救或拉抬自己的考績?yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,必須設法增加一些「印象分數」,可採取以下這三大步驟。首先「搶公事做」:積極參與公司重大專案,甚至主動要求額外的工作量,即使配合加班也沒關係。

接著「展現本職學能的專業度」:像是處理公務時,適時發揮第二專長;如果沒有特殊技能,可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要廣,還要精。

最後「檢視各項績效達成率」:整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對企業帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升,對公司形象有幫助的;一旦上司啟動考核機制,馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。

又到了打考績的時候,人力銀行調查,上班族自評平均打了78.9分,高於去年的77....
又到了打考績的時候,人力銀行調查,上班族自評平均打了78.9分,高於去年的77.2分;另有9%勞工自我感覺良好,給自己表現打了100分。 圖/本報系資料照片【作者:林伯東,日期:2024-10-14,數位典藏序號:20221104174958607】

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