打開 App

  • 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出
notice-title img

當 AI 造假成本趨近於零、AI 犯罪如影隨形,法律發展能否趕上科技?

【 AI 社會新挑戰】專題報導,解析 AI 時代的機會與威脅!



不再顯示
notice-title img

當 AI 造假成本趨近於零、AI 犯罪如影隨形,法律發展能否趕上科技?

【 AI 社會新挑戰】專題報導,解析 AI 時代的機會與威脅!



不再顯示

九成勞工願意為「雇主品牌」降求職條件 最願意妥協這一樣

本文共654字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

《比薪水》《2024 年台灣雇主品牌認知與評分調查》顯示,98.3% 勞工投遞履歷時,優先考慮「雇主品牌」良好的公司,高達九成願意為了加入良好「雇主品牌」公司降低求職條件。不過,勞工對其公司「雇主品牌」評分平均只有65.2分,勉強及格,顯示企業在雇主品牌仍有很大加強空間。

雇主品牌的吸引力究竟有多高?專門提供薪資查詢服務的《比薪水》網站調查,98.3%勞工投遞履歷時,優先考慮「雇主品牌」良好的公司。對於企業而言,打造優秀的「雇主品牌」,將成為人力資源管理的核心策略。

優先考慮良好「雇主品牌」公司的勞工當中,高達九成願意為了加入良好「雇主品牌」的公司,降低求職條件,勞工最願意妥協的求職條件為「通勤時間」(53.5%)。也就是說,「雇主品牌」優良的企業,在徵才方面有地理優勢,更容易跨地域徵才。

成功外部行銷「雇主品牌」的企業,勞工更期待企業提供「良好的薪資待遇、福利制度」(87.6%),狠甩亞軍「工作與生活的平衡」(62.7%)。

將「企業的創新能力和市場地位」列為期待者最少(8.9%),表示在「雇主品牌」內部行銷方面,個人的直接利益(薪資、工作環境)比公司整體表現更受重視。

不過《比薪水》統計台灣勞工對其公司「雇主品牌」的評分,發現若以百分制計算,扣除極端值後,平均值為 65.2 分。各產業平均分數與總平均無太大落差,皆通過及格線。對於勞工來說,台灣企業的「雇主品牌」有很大的加強空間。

近乎所有求職者在投遞履歷時,會優先考慮「雇主品牌」良好的企業,甚至降低原先設定的求職條件,突顯「雇主品牌」的重要性。

不少上班族每天跨域通勤上班,調查顯示,如果雇主品牌良好,上班族最願意降低的求職條...
不少上班族每天跨域通勤上班,調查顯示,如果雇主品牌良好,上班族最願意降低的求職條件正是通勤。圖/本報系資料照片

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
「婦女再就業」助全職媽媽重返職場 還可領6萬元獎勵金
下一篇
轉職攻略不見效請看這裡 跨領域高手教你幾招更受用

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!