古書今贏／請假的禮貌

榮譽是軍人第一生命，槍是第二生命，休假算是第三生命。

軍旅生涯時，常常因為任務無法休假，直到退伍前一周才能稍稍補假，好不容易回到家，偏偏次日清晨接到緊急電話，要求9點前趕到軍團參加歡送茶會。

儘管不開心，不好直接拂逆上級美意，於是推說家居偏鄉，輾轉換車一定遲到，是不是算了？不料被告知吉普車早就出發，預計7點抵達，既然躲不了，只得快速換裝，坐在客廳發呆時，心中突然覺得有些委屈湧出來。

上車時，素來熟稔的駕駛兵揶揄：「長官真紅！快要退伍了還被召回，若是我，只要回家，一定先把大門關上，再把電話線拔掉，即使忘了拔，絕對不接電話。」

我開玩笑說：「這樣做不好吧？假如電視台辦電話號碼抽獎，漏接怎麼辦？都是我害你一大早被挖起床，光是來回開四、五個小時的車夠累的。」

駕駛兵聽了：「難怪長官希望您留營，不但沒生氣，還關心我，連我都希望您留下。」我說：「最好不要，再過幾天想放假，不怕沒假放？」

唐朝官吏福利多，放假科目與現代相較不遑多讓，根據《舊唐書．志第二十三．職官二》記載：「內外官吏，則有假寧之節。」

其他律典分別記載唐朝官員休假方式，例如每十天休一天的「旬假」，春節、中秋節、清明節等都可放假；其他如婚喪喜慶、農忙、授衣（製作冬衣）、生病、家祭遷墳、冠假（子女成年）亦可休假；還有依照路程遠近，有不同天數的探親假，遇到佛誕和皇帝的生辰更要放假。

此外，官吏派職，隨著路程遠近有到職假，未能準時到職或銷假者，輕者申斥罰薪，重者撤職究責，我數十年派官時，雖然不是住在千里遠，享有三天類似唐代的到職假。

現代企業依照主管機關頒布的例休假日和國定假日等高達百日以上，加上婚喪娩、事病假、育嬰假、家庭照顧假、彈性休假等，福利比起古代多上許多。

放假雖然有勗勉、鼓勵、調養、安慰等目的，對於組織規模龐大的企業及必須一個人頂兩個人用的中小企業，一放長假難免壓力沉重。

某次講習，與會企業對休假問題，發了些牢騷，我提出個人看法：「身為管理者要多體恤多擔當，總不能要求所屬時逢清明，一定要有墓可掃，遇到端午，家裡得有人投江；無法另給方便，心裡都要過意不去，口無遮攔不准假，等於製造怨恨。把人力資源規畫做好最重要，不要把時間浪費在小事上。」話說完引來哄堂大笑，紛紛表示理解同意。

企業可以提醒同仁，現行《勞工請假規則》第10條規定：請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

施行細則也明列各類假別、天數，身為企業一份子，另行請假前，應自問是否「當請」，並且把工作交代交接清楚，千萬不要造假矇騙，這是最基本的責任和禮貌。