法律頻道／新創延攬海外人才攻略

根據國發會的人口推估統計顯示，我國將在2025年邁入超高齡化社會，也就是指65歲以上人口占到總人口20%以上，且2039年預計突破30%，2070年更將上看43.6%，讓人不得不正視未來超高齡社會的議題。當人口高齡化成為削弱國力大敵，各國所祭出的招數，無非一方面加強醫療與照護，另方面推出移民政策，吸引優質新住民。

今年初，內政部針對《入出國及移民法》再推新修法，主要鬆綁外國人在台停居留規定，目的是為了吸引更多海外優質人才來台創業並增加留台誘因。透過引入外國人才、留住來台求學學子的政策修訂，或能為國內產業及南向政策注入活水。

這樣的法案修正早在2014年就已經上路，加上這些年國內發展新創的力道加大，條件也逐漸放寬，新創團隊應善用法規尋覓適合人才發展跨國市場，為營運發展找到新的成長動能。

我用兩種不同情境，簡單說明現行的外國人來台規定。

一、就台灣公司來說，可分成「創辦人是外國人」或「聘請外籍員工」兩種情況。

前者大多數經過投資許可的外國人設立的台灣公司，其負責人均能得到居留簽證；後者則為了避免影響國內人民的工作市場，設有基本的「雇主：資本額營業額標準」及「員工：應有『碩士學位』或『學士學位＋二年經歷』」的雙重條件限制。

不過，只要新創公司符合「具創新能力之新創事業認定原則」（「新創認定原則」），抑或是創業題目屬於當前政府積極推動的「五加二產業創新計畫」，顯示這樣的外國員工能為台灣重點發展的項目給予往前推動的助力，則在申請上的「雇主條件」便可放寬。

此外，針對來台唸書的僑生，更有評點制可以適用，意即畢業後找到工作時，依據評分表總和分數達成70分以上者，便可取得簽證留台工作。

二、就自然人來說，若是本身具有特殊專長的「特定專業人才」，例如律師、優秀運動員、諾貝爾得主、曾任坎城影展評審、知名YouTuber、知名主廚、大廠研發主管等，我國政府自然非常歡迎這些外國人來台創業、貢獻所長，因此「就業金卡」即是一種方式，以更彈性的專案認定方式留下這些外國的優秀人才。

而對於想要來台創業的外國人而言，若沒有具備專業技能足以符合特殊金卡資格的對象，只要創業題目符合新創認定原則，也能透過進駐到新創園區，並獲得推薦者、取得專利等件申請到來台居留創業的簽證。

總的來說，這次法規修訂對於外國人才來台的限制再次鬆綁，透過更全面、符合人性的角度將眷屬納入，以期提供一個更無後顧之憂的工作環境。對國內新創團隊而言，這也是一個吸納國際優質人才的絕佳時刻，重要的是，國內市場有限，如何藉由延攬海外人才、發揮他們對於母國市場的觀察與見解擴張海外業務，乃是當務之急。

別忘記！新創依舊是門生意，而最終的目的就是股權被併購出場。以此為目標，驅動新創公司成長的動能正是人才，此時此刻，外國人才相關規定再次放寬門檻限制，正是新創出手延攬的大好時機！