本文共848字
「黃律師，我的公司最近在研發重症感染的新療法，現在動物實驗很樂觀，目前雖然拿到一、二個國際專利，但實驗室有很多資料因為要保密沒辦法寫入專利中公開，所有研發進度都只有幾個博士懂，所以現在最怕這幾個研發的博士被挖角離職，若真的這樣，整個研發成果怕會被大公司整碗端走，怎麼辦？」
近幾年在台灣，許多企業逐漸建立起智慧財產保護的觀念，申請專利、註冊商標、簽署保密合約等制度，開始變成企業運作最基本的SOP，但國內營業秘密侵害事件絲毫沒有減少。儘管相關案件有增加趨勢，台灣卻有八成無法成案，都是因為沒有盡到合理保護措施。對於企業中最核心、最機密、最能帶給企業競爭優勢的「營業秘密」該怎麼保護？只是申請專利或者簽署NDA是完全不夠的！
企業如何保護秘密？我的建議是：企業應該軟硬兼施。
對公司這類研發資料，除了公司已採取專利保護外，硬體管制設備建置上絕對要與營業秘密管理措施交錯保護，軟體上要配合人才獎勵制度、公司機密文件管理相關作業辦法與獎懲規範的制定與落實，雙管齊下才能有效留住人才、保護「營業秘密」。
「營業秘密」並非我們「主觀上」認定公司內的所有「商業機密」就是法律上的「營業秘密」。根據《營業秘密法》規定，「資訊」要成為受到法律保護的營業秘密，必須符合三個要件：「非一般涉及該類資訊之人所知者（秘密性）」、「因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者（經濟性）」以及「合理保密措施」。
請注意：依照《營業秘密法》規範，對於「保密措施」多了「合理」兩字。簡單的說，單純簽NDA在法律的世界裡不足以達成「合理」的保密措施。
因此，企業如果想用「營業秘密」方式保護公司，不管是「客戶資訊」、「產品規格」、「研發記錄」、「議價報價」、「商務合約內容」等機密資訊，第一步合理保密措施的建置一定要完善，以符合法院上述的期待。儘管建置的核心是「當侵害發生時，是不是可以拿出具體證據證明合理保密措施確實落實」，但另一方面來說，如果合理保密措施建置得好，那麼，「秘密」就能真正保持長久，自然也能幫公司賺更多，這才是對公司更好的結果！
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言