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組織心態的文化和個人一樣,並不是完全屬於定型或成長心態,而是在一個連續的光譜上發揮作用。過去十年的研究裡,我和我的團隊已經確認心態文化光譜上的兩端分別是天才文化和成長文化。
天才文化聽起來很吸引人,對吧?但想想幾個象徵天才文化的領導者:第一個是療診(Theranos)公司的執行長伊麗莎白.霍姆斯 (Elizabeth Holmes)。她從史丹佛大學退學,並在史丹佛大學教授的支持下,創立一家現在惡名昭彰的血液檢測公司。支持她的人本來以為自己發現矽谷下一位能夠顛覆世界的人。但療診的領導階層不僅沒有兌現承諾,還在面對問題時撒謊。霍姆斯最後被判詐欺和共謀。
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