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找一個工程師要125天 好員工為何離職 低薪只是其中一個理由

進入大缺工時代,企業主很難再用低薪找人,提供員工彈性與滿足其重視生活品質的需求,或許更容易留住好人才。 新華社
進入大缺工時代,企業主很難再用低薪找人,提供員工彈性與滿足其重視生活品質的需求,或許更容易留住好人才。 新華社

本文共1771字

經濟日報 記者徐珮君/台北報導

「我們找一個專業有技術經驗的工程師,今年花最長的招聘天數是125天、找一個技術員52天。不僅如此,有些新人經過面談錄取了,打電話通知他們報到,得到的回應卻是『我再考慮一下』。」一位外商機電公司資深人力資源主管感嘆。

他表示,「企業用人已從過去勞方市場,轉為求職者市場,你挑員工、員工還挑你,真的很難!」

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