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在中國大陸推進疫後復甦之際，騰訊、字節跳動等互聯網巨頭卻迎來新一波裁員潮。據員工透露，騰訊開始對遊戲團隊裁員，字節跳動也再次向教育部門開刀，部分領域已涉及到核心部門，比前一輪裁員的情勢更加嚴峻。
《財經》雜誌報導，進入6月後，騰訊遊戲的裁員開始「玩真的」，不少業務小組整體解散，甚至「無差別裁員」，連績效亮眼的員工也不例外。
與此同時，由於預計大陸當局持續收緊遊戲版號審批，開發團隊可能也面臨裁員，人數未定，可能數百；另一方面，騰訊旗下主力產品微信的營運團隊，也傳出裁減數十名從事影片服務的員工。
今年初，騰訊就曾啟動第一輪裁員，涉及CSIG（雲與智慧產業事業群）與PCG（平台與內容事業群）業務，第二輪在4月，各業務都有不同程度的裁員，但比率不高。
字節跳動方面，去年11月進行大調整，裁員數千人後，教育業務預計繼續裁撤約3,000人，超過該業務目前總人數的一半，涉及海內外的智慧學習業務，以及青少年、學浪、開言、瓜瓜龍等，僅剩大力智能、成人業務等項目。
《華爾街日報》引述員工表示，5月以來，字節跳動已裁撤上海一家300人的遊戲開發工作室中，約一半的員工，該工作室也已經解散。
報導指出，過去大陸互聯網企業裁員的重點，是重組虧損業務和非核心部門，不過受疫情和監管影響，裁員開始涉及核心業務，是一個「令人擔憂的信號」。
惠譽評級側重研究中國大陸互聯網公司的分析師Kelvin Ho表示，宏觀經濟風險，已經超過了監管風險，因此在成長放緩下，一些公司將不得不重新考慮自身業務結構是否合適。
騰訊CEO馬化騰也曾在今年5月表示，面對行業挑戰，公司實施了成本控制措施，並調整了部分非核心業務。
張一鳴卸任CEO後，字節跳動現任CEO梁汝波也於6月22日首次更新公司的價值觀，表示將始終創業調到首要位置，並稱不管公司層面，還是員工層面，都要保持謙遜，Ego（自我）要小，才能發現自身問題，不斷進步。
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