七成四新鮮人欲投身職場 就業意願近五年新高重回疫前

1111人力銀行今（8）日公布「2023新鮮人就業現況」調查，結果顯示高達七成四的新鮮人有意投入就業市場，是自2018年以來，新鮮人求職意願最高的一年，重新回到疫情前的水準。另外選擇在國內繼續升學20.4%，準備出國工作、升學佔5.5%。

而在準備投身職場的新鮮人當中，六成五還沒畢業就已經起跑，包含已經找到工作21.3%、已經投出履歷24.8%，以及正在準備履歷19.1%。為了找到好工作，多數求職者多管齊下，比例最高的是透過人力銀行找工作95.9%，其次是校園徵才博覽會46.9%、師長親友推薦43.6%、企業官方網站39.5%，值得注意的是有30.2%的新鮮人會同時在社群網站/論壇上找工作。

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，過去幾年因為疫情，部分產業的徵才意願受到衝擊，畢業生也容易因為企業開缺、薪資不確定性高，而影響就業意願，隨著防疫等級調降、指揮中心解編，民眾的生活、消費恢復正常，就業的穩定性也再度回升，目前1111人力銀行的資料庫有67.8萬筆工作機會數，其中對新鮮人友善「無經驗可」的工作機會數有43.9萬筆，佔整體工作機會的65%。

陳尹柔分析，從產業面來觀察，對經驗不設限的工作機會成長最快速的分別是餐飲旅宿業、服務業，以及科技業。其中科技業在AI熱潮的席捲之下，帶動新一波的革命，也帶來新的工作機會，包括機器學習、雲端運算、演算法、產品管理、社群媒體、繪圖等領域都出現新的工作機會。而即將迎來暑假旺季的餐飲旅宿業、服務業，從疫情的谷底回升，正需要大量的基層人力。

陳尹柔表示，調查發現有三成的新鮮人會在社群網站/論壇上求職，提醒新鮮人，社群網站無法確認徵才企業的真偽，出現虛假工作、詐騙行為、個資外洩的風險較高，在求職過程中要加倍小心，可能會面臨身份、帳戶被盜用、落入詐騙陷阱、個資被公開等風險，應保持警覺，並仔細評估和驗證工作機會的真實性。

此外，為了在求職者中脫穎而出，三成五的新鮮人表示會運用ChatGPT來協助撰寫或優化履歷自傳，讓履歷能見度更高，而使用後有將近八成的使用者對產出的內容覺得滿意，只有21.2%覺得不滿意。

陳尹柔表示，求職者要與時俱進強化使用數位化工具的能力，將AI視為提升工作效能的輔助工具，才能在未來的AI時代保有職場競爭力，

因應畢業潮，1111人力銀行同時建立「新鮮人就業博覽會」專屬網站(https://event.1111.com.tw/event22/22campus/)，以熱門產業類別區分，網羅最完整的職缺訊息，以及求職必修課程，提供新鮮人做好求職準備，有意投身職場的新鮮人可以把握機會提前起跑。

上述「2023新鮮人就業現況」調查，是1111人力銀行針對應屆畢業生求職會員進行立意抽樣，調查時間2023年5月22日到6月2日，總計回收共1,023份。