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5G 台灣隊成軍 蔡明忠:擺脫軍備競賽 迎向價值競爭時代

台灣大哥大董事長蔡明忠。台灣大/提供
台灣大哥大董事長蔡明忠。台灣大/提供

本文共2532字

經濟日報 記者黃晶琳/台北即時報導

台灣大哥大(3045)今日正式合併台灣之星,台灣大表示,要為千萬用戶「創造價值」迎向新局,台灣大董事長蔡明忠更期許,發揮產業關鍵影響力,台灣發展5G不應浪擲千金用於「軍備競賽」,而是邁入新的「價值」競爭時代。

台灣大哥大與台灣之星於2021年底宣布合併,歷經23個月,台灣大與台灣之星數千名同仁全體總動員,從IT系統、網路技術、員工安置、用戶權益、門市軟硬體、客服等面向進行前置作業,召開逾1.6萬場溝通協調會、與會人次超過24萬。

台灣大指出,未來電信產業將揮別「價格」競爭的惡性循環,邁向更有意義的「價值」競爭新局,台灣大即日起,服務用戶達1,028萬(包含一般用戶及物聯網040門號),基於3.5GHz黃金頻段100MHz的最大頻寬、700MHz和900MHz關鍵雙低頻,提供優質的連網服務,同時持續以「好速成双」、「mo 幣多」、「OP 響樂生活」等多元獨門方案,帶給市場最高價值的選擇。

蔡明忠在合併完成的第一天,特別感謝台灣大和台灣之星同仁近2年來全力付出,解決雙方在合併過程中極具挑戰的網路串接、用戶服務延續、員工安置與媒合等種種重大課題,讓台灣電信產業自此刻起開啟新局。

蔡明忠表示,「5G台灣隊」未來將以「價值」創造做為核心,從身處的資通訊產業,以核心專業連結永續思維,從ESG不同面向分進合擊,進而改變世界,創造社會共好。

蔡明忠強調,台灣發展5G不應浪擲千金用於「軍備競賽」,而是邁入新的「價值」競爭時代,尤其環境永續議題始終是我們心中最大的使命感所在。台灣大自2016年起倡議政府關閉2G網路,到倡議三共(共頻共網共建),至今合併台灣之星,減少一套基礎設施用電,將5G的四條高速公路關掉一條,每年省下高達1至2億度電,是今年兩大電信合併案中,最能發揮減碳綜效、為減緩地球暖化、對社會產生正面影響力的合併案。在台灣電信產業5G發展關鍵時刻,未來台灣大將串聯集團內金融、電信、數位、零售等多元服務,並向外拓展,奠定新的里程碑,為用戶、員工、股東與所有利害關係人勾勒人們未來美好生活藍圖。

台灣大哥大總經理林之晨在合併日的清晨零點零分,親筆寫下文情並茂的文字,發信給全體5G台灣隊同仁。他在文中提到:「大家付出青春、齊心努力,換來的是意義非凡的成果,台灣電信產業自此回到三分天下,將告別過去導致 499 之亂的「價格」競爭惡性循環,走入更有意義、也更精彩刺激的「價值」競爭新格局。」

林之晨表示,歷經23個月波折,謝謝主管機關NCC、公平會的智慧治理,核准台灣大與台灣之星合併案,帶領電信產業邁向正向發展。

林之晨說,台灣大2019年提出「超5G」策略,大步向科技電信公司邁進,很高興終於與擁有高度科技 DNA 的台灣之星合體,共組「5G台灣隊」。未來將加速發展「Telco+Tech」業務,驅動科技電信航母前行,歡迎更多優秀人才一同登艦。

台灣大指出,台灣之星持有之3.5GHz、900MHz、2600MHz 頻譜,與台灣大持有之700MHz、1800MHz、2100MHz、3.5GHz、28GHz頻譜充分互補。台灣大將整合3.5GHz頻段不連續的60MHz和40MHz,以5G載波聚合(NR CA)技術,提供100MHz的5G最大黃金頻寬,網路涵蓋與速率大幅提升。台灣大預計於2024年底完成無線網路整合作業,至2025年,5G人口涵蓋率目標提升至98%,致力強化通訊基礎建設,弭平數位落差。此外,再搭配700MHz和900MHz雙低頻,更提升室內涵蓋,大大提升用戶通話品質。

台灣大強調,合併台灣之星後,台灣大除既有3.5GHz頻段60MHz,將整合台灣之星40MHz,作為企業專頻專網使用,兩個頻段不僅設備、終端成熟,且頻段可更彈性運用,提供更優質5G企業專網服務,未來也將以原台灣之星持有之40MHz 3.5GHz,透過原有公網設備發射,提供不受公網干擾之企業專網服務,並與既有60MHz彈性配合,在最佳成本效益下,攜手近300家合作夥伴,拓展5G AIoT生態系。此外,原台灣之星的企業客戶中,中小企業用戶占比高達9成,台灣大也將善用核心優勢,推出多元電信及SaaS服務,助力中小企業提升競爭力,加速超5G垂直應用普及與產業轉型升級,與企業用戶一啟未來,成就無限。

合併後,台灣大表示,網內用戶擴大破千萬,通話優惠,更照顧多元族群,同時享受多元資費專案及創新服務。針對身心障礙、中低收入、清寒學生、銀髮族,新增4G/5G月付149元起多樣化資費,完整涵蓋低、中、高資費級距方案,並享受OP響樂生活、Disney+、好速成双與加掛、mo幣多等獨門專案優惠及獨家多元加值方案。同時,台灣大也保障原台灣之星既有用戶合約權益不變,得依原契約約定之資費內容使用。

台灣大強調,視人才為企業營運發展的根基,珍惜人才,展開雙臂擁抱加入台灣大的新成員。台灣大自2022年即啟動第一階段台灣之星員工安置計畫,將職缺優先提供給台灣之星離職員工,承諾台灣之星經理級以下同仁全數留用,同時依員工個人意向,進行1到2次以上的工作媒合,規劃專屬原台灣之星員工的教育訓練及員工關懷機制,加速雙方文化融合,提供員工安定及多元成長的工作環境。

歡慶正式合併台灣之星,台灣大指出,即日起至2月底,推出「千萬迎合併 最高獨享百萬月月送」。活動期間,用戶申辦台灣大任一5G專案,即享抽獎資格,每月將抽出1位幸運用戶,最高獨享總價值超過百萬好禮,包括80萬元momo幣、Google Pixel 8 Pro (12GB/256GB)、好速成双或好速加掛專案減免2年月租費、OP影音劇院套組與遊戲玩家套組、MyVideo豪華月租服務減免2年月租費等多項好禮等。另外,myfone網路門市也加碼推出「我變我們 myfone online開啟無限」活動,用戶於12月31日前於myfone網路門市申辦任一專案,即可參加抽獎,最高可獲10,000元myfone online電子禮券,另外申辦門號或購買商品滿額滿件,還能參加全月抽iPhone 15、SONY PS5主機的活動。原台灣之星既有客戶在活動期間成為myfone網路門市會員,並於指定頁面登錄,還能領限量200元myfone online電子禮券。

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