打開 App

  • 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出

魏哲家呼籲逾7萬台積電員工具同理心 塑造更好工作體驗

台積電董事長魏哲家持續接棒推動台積電成為世界的台積電願景,工作環境是關鍵議題。 (台積電提供)
台積電董事長魏哲家持續接棒推動台積電成為世界的台積電願景,工作環境是關鍵議題。 (台積電提供)

本文共671字

經濟日報 記者尹慧中/台北即時報導

台積電(2330)董事長魏哲家持續接棒推動台積電成為世界的台積電願景,工作環境是關鍵議題。他在近期發布內部信提到,盼望台積電全球逾7萬台積電員工具更多同理心,更多尊重與更多包容的有效溝通方式,說真話的同時,態度與方式也要顧及對方的感受、接收訊息的有效程度,以免造成不必要的誤會,影響效率與執行力,並盼望塑造更好工作體驗。

對於相關議題,台積電今日則提到,此為公司內部DEI(多元、公平與共融)系列活動之一。台積公司作為全球性的企業,致力推動一個多元、公平且共融的環境,透過開放、具同理心且多元的溝通方式,為全球員工塑造更好的工作體驗。

依據魏哲家在內部信提到,經歷去年去庫存化的影響後,台積電今年上半年在營運締造豐碩的成果,客戶也給予公司高度肯定,感謝來自全球逾7萬多名台積同仁共同努力。

魏哲家也指出,隨著公司全球拓展,公司不再只是台灣的台積電,而是世界的台積電,作為全球性的企業,台積電要營造一個多元、平等且共融的環境,並成為一間真正令人羨慕、尊敬及喜愛的公司。

魏哲家也指出,台積電已做到令人羨慕,但在尊敬與喜愛,還有許多努力的空間。期勉隨台積人的國籍、語言及文化背景越來越多元,應該採更多同理、更多尊重與更多包容的有效溝通方式,說真話的同時,態度與方式也要顧及對方的感受、接收訊息的有效程度,以免造成不必要的誤會,影響效率與執行力。

台積電先前在ESG年報強調,台積公司重視對員工的承諾,深植以人為本、開放溝通的企業文化,致力推動多元與共融的職場環境,營造可持續學習,安全且有樂趣的工作氛圍,並提供優質的薪酬與福利,戮力成為員工引以為傲的公司。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

上一篇
力積電:與日商 SBI 備忘錄屆期失效 原評估雙方在日合作
下一篇
網通業新一波換機潮來了 智易、達發、啟碁、合勤控、中磊接單爆發

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!