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獨家/英業達「育才留才」有道!導入企業級培訓平台、名額秒殺

本文共852字

經濟日報 記者吳康瑋/台北即時報導

隨著科技人才缺口日漸擴大,電子業為因應未來幾年即將到來的缺工難題,除了積極啟動各式徵才活動,也將目光投向「育才、留才」的規劃,其中,近年成功拿下國家級人才認證「TTQS 金牌獎」的代工大廠英業達(2356)為讓分散在各地的集團夥伴們,都能享受到相同、且充足的「人才培育」訓練,也選擇與全台最大線上學習平台Hahow好學校,旗下專為企業提供服務的「Hahow for Business」簽約,把這套線上培訓系統導入集團。

面對中美貿易戰以及疫情、通膨的洗禮,全球性缺工潮持續在台灣擴散,再加上少子化與超高齡社會到來,國內企業大廠該如何化解缺工難題,已成當務之急。而英業達作為四大代工品牌的一員,擁有非常豐富的培育機制,而為了打造重要的「神隊友」,集團也不時推出各種相關培育課程,協助同仁時時刻刻檢視自我的當責執行力,培養完成任務更要超前一步的執行精神,讓全體員工「告別豬隊友,成為神隊友」。

據悉,英業達採用的這套由Hahow for Business打造的「人才培訓解決方案」線上系統,主要是從「八大職能」著手,協助企業主更精準的完成人才培育,課程種類涵蓋線上、線下和混成式,不受地域限制,較傳統培訓而言,也更加便利。Hahow企業端事業群總監高玉璁坦言,Hahow for Business除提供至少700堂既有的線上培訓課程之外,也提供「客製化」制定所需課程的服務,而英業達的使用狀況部分,目前是使用第二年,也預計會持續採用,整體使用狀況良好,有時候也會出現搶不到名額的狀態。

對此,英業達管理層也表示,人才是英業達最大的資產,因此除了工作之外,集團將努力協助每位員工在能力、學識、生活與健康上累積更多的財富,持續增進全方位的福利照顧,讓員工能與公司共同成長。而集團去年用在員工訓練領域的支出費用就高達1,804.4萬元、總訓練時數則長達16.15萬個小時,集團教育訓練體系主要分為5大類課程,並以階層、功能兩大軸向加以提供量身規劃個人發展計畫,提供穩定且具發展空間的工作環境,使人才穩定且持續的創造價值。

英業達。記者吳康瑋/攝影
英業達。記者吳康瑋/攝影
Hahow企業端事業群總監高玉璁。記者吳康瑋/攝影
Hahow企業端事業群總監高玉璁。記者吳康瑋/攝影

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