本文共1099字
職場中「新人取代老人」的情況屢見不鮮,根據yes123求職網最新發布的調查顯示,有34.1%的企業透露,今年確實存在新人取代老人的情況。不過回顧過去,仍有43.3%公司透露,針對已退休的員工,曾經有重新回聘過的經驗。
只是若比起退休前,這些回任資深人員的平均薪資水準,「增加的」僅佔14.8%;「持平的」佔40.5%;「減少的」佔44.7%。等於「沒有」被提高待遇的比例,共有85.2%。
不過對於中高齡勞工而言,他們自認具備哪些職場優勢呢?由yes123求職網的調查發現,在可複選狀況下,「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是:「有責任感」(37.2)、「實務經驗豐富」(35.7)、「穩定性高」(34.6),以及「具抗壓性」(33.6)、「有敬業精神」(31.7)。
其他「自認」優勢,又分別為:「工作態度主動積極」(29.1)、「配合度高」(24.3)、「忠誠度高」(23.4),以及「EQ高」(22.4)、「應變能力強」(21.4)。
若對照來看,企業方面則認為熟齡勞工的優點部份,在可複選狀況下,依序為:「實務經驗豐富」(63.3)、「穩定性高」(61.8)、「具抗壓性」(54.1),以及「有責任感」(50.3)、「配合度高」(34.8)。
其餘「資方」認定的優點,又分別是:「有敬業精神」(33.5)、「具專業技術」(26.9)、「工作態度主動積極」(22.1),以及「忠誠度高」(18.2)、「應變能力強」(16.7)。
可惜針對一般員工的職缺,在聘用中高齡勞工時,仍有高達66.6%的企業坦言,確實有年齡的顧慮;而且若換成主管職的職缺,依舊有44%的企業,存在著年紀考量。
yes123求職網發言人楊宗斌建議企業,應將中高齡勞工,視為公司的「無價資產」;還有將他們累積的工作經驗,視為「無形資產」。
對待銀髮族員工,資方應該打造更為友善的職場環境,兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬;並且關注他們的健康、體能狀況,不能僅比較員工的「生產力」高低。
楊宗斌還指出,另一方面不吝於升遷激勵,例如藉由「白領顧問職」、「資深經理人」頭銜,讓他們持續提供經營建言,分享管理經驗。至於基層人員、藍領職務方面,可以建立「資深領班制」,或者採取「師徒制」,同樣使他們樂於傳承職涯所學。
上述「中高齡勞工就業與退休困境調查」,是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「45歲(含)以上」的會員,有效問卷共1,228份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容
留言