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勞力缺...北市中高齡職訓後卻有4成未就業 議員曝企業「喜青厭老」

本文共943字

聯合報 記者楊正海/台北即時報導

台北市今年中高齡及高齡勞動人口達55.3萬人,議員汪志冰指出,從民國108年至今,平均失業率反而上升至2%,參與台北市職能訓練課程,受訓後卻仍有4成未就業,企業仍「喜青厭老」此外,北市府推動中高齡友善企業認證,24萬家公司僅93家申請,比例太低,推動力道不足。北市勞動局指出,將研議提供實質獎金,鼓勵公司企業申請認證。

據統計,隨著高齡化與少子化,勞動力短缺,台北市108年至112年,每年各行業向台北市就業服務處求才需求人數約10幾萬人,逐年以10%比例增加,尤以住宿餐飲業、批發零售業及製造業缺工最為嚴重,占整體求才人數62%左右。

汪志冰指出,今年上半年,台北市勞動人口約123萬人,中高齡及高齡者勞動人口約有55.3萬、占45%,逐年增加,但多數企業人才招募「喜青厭老」最近5年半內,平均失業率由1.5%達到2.0%,可見該族群就業機會相對困難。

另外,北市職能發展學院提供民眾增加職業技能的訓練機構,近5年中高齡及高齡者參與職業訓練,從41%成長58%,看似成長,但受訓後經過推介就業的人數,卻是逐年下降,平均近4成依舊無工作。

勞動局去年首度編列百萬預算,辦理友善企業認證,鼓勵企業打造適合中高齡及高齡者穩定就業職場,去年有93家申請,76家獲獎。但汪志冰指出,台北市現有公司及商業登記家數有24萬家,不乏大型企業,但從申請案件數來看,其實寥寥可數,推廣力道不足。

汪志冰說,相較新北市對於友善企業認證,除了授證表揚,更分級發予2萬及5萬元獎勵金,實質鼓勵以增加投入意願,但首善之都的台北市卻僅有獎座表揚及優先參加就業博覽會,沒有更多實質上的肯定。

北市勞動局長高寶華指出,中高齡及高齡者友善企業認證是希望透過認證與表揚,將研議提供實質獎金,鼓勵企業中落實銀髮友善措施的執行人員。此外,企業為了協助中高齡就業者穩定就業,可能會進行改善工作設備或工作流程,也就是所謂的「職務再設計」,若有添購輔具,就業服務處可受理申請提供補助。

至於職業訓練部分,台北市職能發展學院每年辦理產業座談會,邀請專家學者共同研討、分析目前產業發展趨勢及現今企業人力需求方向,強化職能培育的功能與成效,未來將針對中高齡及高齡者就業進行專題討論,調整職業訓練,作為課程規畫重要參考,讓中高齡及高齡待業者順利進入職場。

增加中高齡就業,台北市就業服務處舉辦青銀就業博覽會。圖/北市勞動局提供
增加中高齡就業,台北市就業服務處舉辦青銀就業博覽會。圖/北市勞動局提供

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