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風險輪流轉?明年55.8%企業加薪,第一名產業出現黑馬

本文共1114字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

全球經濟連三年受疫情衝擊,企業明年的調薪意願如何?yes123求職網「兔年加薪分紅與職場代表字調查」發現,明年有加薪計畫企業只有55.8%,明顯低於去年同期調查的68.1%,是六年來新低,其中以餐飲住宿與休閒旅遊表示會加薪比率70.5%最高,以往加薪比率最高的資訊科技業掉到第五名。

yes23求職網調查顯示,合計65.6%企業「今年有加薪」,比率高於去年同期58.6%;其中又分成:53%「針對績效,採部分員工加薪方式」;「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有12.6%「不論績效,替員工全面加薪」。平均來說,「全年度(2022年)累積增加」幅度,則落在5.5%,大於去年同期的4.4%。

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不過調查發現,目前有44.2%企業表示「明年沒有任何加薪計畫」。這代表明年有加薪計畫資方占55.8%,但明顯低於去年同期調查的68.1%,是六年來新低水準。當中46.9%的企業屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」,8.9%「不論績效,替員工全面加薪」。

「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比率)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5)、「運輸與物流倉儲業」(67.1)、「批發零售與貿易」(63.5),以及「金融保險與會計統計業」(60.3)、「科技資訊業」(57.7)。

明年有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,考量依序為:「想激勵員工表現」(63.5)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(48.8),以及「單純反映基本工資的調漲」(32.2)、「考量物價水準與變化」(30)。

不論加薪原因為何,2023年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。

若預估明年(2023年)「獎金或分紅」預算,「持平」占50.3%;比今年「增加」僅占13.1%;但比今年「減少」的,則有36.6%。

「薪資調整」也是留住人才的一種方法,只是對一般員工或者對主管,企業加薪留才所給的價碼並不相同。yes123求職網的調查發現,假如為了挽留「重要人才」,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5,236元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8,618元。

再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」?本次調查結果顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(58.8)、「一般內勤行政人員」(34.3)、「產線作業員」(32.6),以及「客服或門市人員」(27.9)、「產線、設備工程師」(26.3)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。

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