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技職即戰力強,大學與科技大學起薪都是30k

本文共1053字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

技職人才有多搶手?根據SEMI(國際半導體產業協會)調查,台灣半導體針對高中職技術人才釋出的職缺數年增133%,連護國神山都向技職人才招手。過去技職教育畢業的人才為台灣的產業發展奠定基石,時至今日,擁有產業即戰力的技職人才,在就業市場又有哪些優勢?

1111人力銀行「任用技職人才」調查發現,企業對於技職人才抱持高度好感,認為技職人才具備有工作及實務經驗多70.1%,44.4%認為技職人才可以快速上手工作44.4%、43.0%學習和反應力高,而新鮮人起薪 一般大學30,952元 科技大學30,849元 差距非常小。

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1111人力銀行發言人黃若薇分析,企業端需求技術人才,但華人「唯有讀書高」的觀念使然,讓多數學生選擇繼續升學,延後了步入社會的時間,學生人數減少加上就學時間拉長,投入產業的人數自然急速下滑,形成人才缺口。

調查發現,企業對於技職人才抱持高度好感,認為技職人才具備有工作及實務經驗多70.1%,有熱誠願意學習49.3%、可以快速上手工作44.4%、學習和反應力高43.0%等優點。

黃若薇分析,企業端需求技術人才,但華人「唯有讀書高」的觀念使然,讓多數學生選擇繼續升學,延後了步入社會的時間,學生人數減少加上就學時間拉長,投入產業的人數自然急速下滑,形成人才缺口。

黃若薇表示,進一步從不同體系畢業的新鮮人薪資來看,企業願意給一般大學與科技大學新鮮人的薪資分別為,大學畢業生30,952元,科技大學畢業生30,849元,差距並不大只有103元,但如果是高職畢業生,新鮮人起薪會滑落到29,365元,和大學生有1,588元的差距,相差5%。可以觀察到企業在敘薪時,學歷的確是重要的指標,但從不同的角度來看,高職畢業生比起大學畢業生步入社會時間更早,有利於累積工作資歷,以4年的時間來看,薪資成長可能會更高,也建議技職人才投入就業市場後,可以針對專業科目配合職涯發展進修,有實務經驗作基礎,事半功倍。

此外,調查也發現,擁有證照在職場上的確可以達到加分效果,4成4的企業會以證照作為任用依據,其中包括,具備特定證照可以加分31.4%、不拘證照,面試時會有好印象11.1%,另外還有少數企業,將證照視為必備門檻,有證照才有面試機會1.3%。在到職之後,持有證照的效益更加明顯,6成3的企業會給予有證照的人才加給。

為了增加進用人才的管道,調查也發現將近4成的企業曾經加入產學合作相關計畫,主要的優點包括儲備優秀人才74.4%、人力可快速上工41.8%、縮短招募時間37.2%以及減少訓練時間和成本32.5%。

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