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國泰金廣徵人才 釋6,200職缺

迎年後求職潮,國泰金控釋6,200職缺,儲備幹部年薪百萬,國泰徵才網熱烈招募中。國泰金控/提供
迎年後求職潮,國泰金控釋6,200職缺,儲備幹部年薪百萬,國泰徵才網熱烈招募中。國泰金控/提供

本文共1451字

經濟彭博周報 文/陳佩嘉

國泰金控(2882)(2882)近年持續推動數位轉型,2023年徵才呼應Z世代青年斜槓的多元能力優勢,主打「國泰N世代,N種未來我敢Try」釋出包含「儲備幹部」、「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」等多元領域職缺,今年共有約6,200個職缺,歡迎勇於創新的人才加入國泰金控。

各項職缺中,國泰金旗下三項具特色的儲備幹部計畫為歷年熱門詢問重點,包括國泰金控GMA(Group/Global Management Associate),培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商機;國泰世華銀行CMA(Cathay Management Associate),鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才,搭配金融專業及數位數據歷練養成,成為海內外布局及數位轉型推動力;國泰人壽CIM(Cathay Investment Manager),提供全台灣除央行外最大買方的資源及歷練機會,幫助人才奠定最精實的投資專業能力。2023年國泰儲備幹部計畫即日起開放申請至3/26截止,歡迎各方好手至國泰金控人才招募網站申請。

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金控GMA/培育跨界金融策略家

數位與金融環境變動快速,金融從業人員也要從傳統金融專才,變身為擁有多元技能與跨域專長的綜合性人才。為此,國泰金控打造GMA儲備幹部計畫,透過集團內為期兩年半的跨公司輪調,幫助優秀人才養成經營策略企劃、數位金融科技、產品業務管理與海外發展策略等知識與能力,有助人才串聯不同產業,成為具協同合作與宏觀視角的經營管理人才。

國泰金控開出優質福利,除完善培育計畫與資源外,更提供百萬年薪,盼號召國內外優秀人才共同成長!今年預計招募12位GMA,凡具備碩士以上學歷,不限科系,善於邏輯思考、問題分析、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等,只要有潛力,沒有工作經驗也有機會過關斬將獲錄用。

銀行CMA/培養全能國際銀行家

國泰世華銀行放眼全球戰略,不僅於國內推出全新數位品牌CUBE,也積極在東南亞國家布建數位金融。國泰世華認為,未來的銀行家除需了解傳統銀行知識,更需要具有洞察力與同理心,能夠了解客戶真實需求,且勇於接受挑戰、突破既有的作法和框架。本年度特別將CMA規劃為「法人金融」及「個人金融」兩大領域,培養CMA具備「客戶視角、產品知識、數位專知」的全方位能力。

培養歷程包括營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作,養成專業能力及前中後台視野思維,更有機會參與「戰情室」等策略單位所帶領的變革專案,引領銀行轉型,累積跨域整合實作能力。為滿足國泰世華銀行在亞太布局多元人才需求,今年CMA計畫將持續放眼國際,預計招募約15-20位海內外優秀人才。

壽險CIM/打造頂尖投資金融家

作為國內首屈一指的投資買方,國泰人壽享有業界最豐富的投資研究資源,國泰人壽CIM計畫,提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練,參與人才,一年內就能接觸到波段交易、價值投資與投資管理等單位,業界最強完整投資金融培育歷程。

國泰人壽CIM計畫今年度預計招募7-10位優秀人才,凡具國內外學士以上學歷、不限科系,擁有良好邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高,積極主動樂於團隊合作等特質,都有機會成為專業財務投資人才,站上投資領域最佳舞台。

除了儲備幹部,其他領域包括「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」亦開放招募中,相關招募資訊詳見國泰金控人才招募網查詢或社群網站Facebook搜尋「Cathay Maker」。

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