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中信金前進台大 徵跨域人才

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今年招募上看7,200人 主管與年輕學子暢談未來展望 分享實務經驗

中信金昨日多位主管出席臺大校園徵才,左起為中信銀人資總管理處總處長魏爾彰、中信金證券事業長張浴澤、中信銀個人金融執行長楊淑惠、台壽代理總經理謝壯堃、中信銀策略長蔣振彰、中信銀金融同業處處長楊雅麗。中信金控/提供
中信金昨日多位主管出席臺大校園徵才,左起為中信銀人資總管理處總處長魏爾彰、中信金證券事業長張浴澤、中信銀個人金融執行長楊淑惠、台壽代理總經理謝壯堃、中信銀策略長蔣振彰、中信銀金融同業處處長楊雅麗。中信金控/提供

本文共1074字

經濟日報 記者楊筱筠/台北報導

中信金控(2891)今(2024)年招募活動熱烈展開,全年預計招募6,800至7,200人,昨(2)日前進「VISION 2024臺大校園徵才博覽會」向跨域人才廣發英雄帖,中信金證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠、人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管親臨現場與年輕學子暢談營運策略、未來展望與人才需求,互動踴躍。

魏爾彰致詞時分享,中國信託為臺灣金融領導品牌,去年勇奪逾300項海內外大獎,刷新獲獎紀錄,意味加入中國信託就是與頂尖菁英共事。中國信託人才招募「Top Gun計畫」強調透過系統性培育建立人才農場,養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力,保持韌性朝目標邁進,歡迎跨領域、願意挑戰自我的潛力人才加入中信金控,在國際化的舞臺發揮所長。

今年首度於臺大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動,則由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談,傳承豐富實務經驗、職涯回饋與建議,引領學生即早確立職涯志向;結合龍年主題的「開發龍潛力」,以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型,引導學生自我探索職務選擇,參與學生絡繹不絕。

備受矚目的「儲備幹部招募計畫」(Management Associate Program)今年共開放十個組別,預計招募逾60位海內外跨界菁英,首年提供百萬年薪,通過兩年培訓即升任經理,每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。中國信託重視知識傳承的文化,安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師,傳承實務經驗、拉高思考格局外,並由專題教練一對一指導,強化企劃邏輯思考與決策能力,培養符合全球經濟環境視野的優秀人才。

國際化仍為中信金控人才招募重點方向,今年持續招募「國際法金業務菁英計畫(International Relationship Manager, IRM)」,首屆IRM歷經一年半專業與外語培訓,1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地,展開為期一年半海外實戰歷練;「法金儲備RM(Junior Relationship Manager, JRM)培訓計畫」,提供系統化教育訓練與教練團制度,最快兩年內升任RM;個人金融「儲備理財專員(Junior Financial Advisor, JFA)計畫」,預計招募80位新鮮人,全方位專業培訓養成金融理財專家。

台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」,提供專家教練團、小老師及學長姐制度,邀請新鮮人成為保險專家。

中信金控3月起陸續於國立政治大學、國立清華大學、國立成功大學舉辦校園巡迴說明會,積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入。

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