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國泰世華、國壽 永續評鑑績優生

金管會2月23日舉行首屆永續金融評鑑頒獎典禮,國泰世華銀行、國泰人壽獲選為排名前20%的業者,由國泰世華銀行總經理李偉正(左六)及國泰人壽總經理劉上旗(左五)代表領獎。國泰金控/提供
金管會2月23日舉行首屆永續金融評鑑頒獎典禮,國泰世華銀行、國泰人壽獲選為排名前20%的業者,由國泰世華銀行總經理李偉正(左六)及國泰人壽總經理劉上旗(左五)代表領獎。國泰金控/提供

本文共1366字

經濟彭博周報 文/記者陳美君

國泰金控(2882)致力發展永續策略發展藍圖,引領旗下子公司國泰世華銀行、國泰人壽,以關鍵行動陪伴大眾共同面對氣候變遷挑戰,在氣候金融扮演更關鍵角色,思考綠色營運、能源轉型,推動全方位永續發展,發揮社會影響力,雙雙榮獲金管會首屆永續金融評鑑排名前20%金融機構的肯定。

國泰世華銀行於2015年簽署成為台灣第一家遵循赤道原則(EP)銀行,並定期揭露EP案件之辦理情況;2018年率先對外宣示自願遵循聯合國責任銀行原則(PRB) 並定期揭露進度,成為台灣首家「永續責任銀行」的實踐者,持續提升資訊透明程度。同時,打造如再生能源貸款、永續連結貸款(SLL)等服務,以2022年與菲律賓代表性跨產業集團之一的Villar集團合作為例,承做12.5億菲律賓披索(約新台幣7億元)的永續連結貸款,提供給菲國最大民營水務公司Prime Water運用,當Prime Water達到約定的SDGs指標,將可獲得利率優惠,為菲律賓金融市場的首件SLL。

國泰世華打造多元、公平及共融的幸福職場,致力培育「多元跨域人才」,重視人權及職業健康安全,建立人權風險盡職調查流程,也提供多元的線上課程與專屬「學習假」,鼓勵員工自主學習,強化員工職能發展;同時,針對懷孕員工從懷孕至產後不同階段的需求,打造「國泰好孕俱樂部」,提供從身心、環境到工作的全面支持照顧,引起員工廣大好評;且為降低員工健康風險,國泰世華藉由分析健康檢查報告,將員工健康風險做分級管理,由護理師針對高風險族群進行追蹤,一系列舉措更獲得2018遠見雜誌CSR幸福企業組首獎肯定。

國泰人壽從14家受評的保險公司中脫穎而出,為獲選唯三家入榜的壽險業者,身為首家自行遵循聯合國「永續保險原則(PSI)」之壽險公司,除了以「零碳營運轉型」及「低碳投資配置」兩大策略,展開氣候變遷關鍵行動,訂定投融資逐步撤除煤炭計畫外,並主動接軌責任投資原則(PRI)、永續發展目標(SDGs)、SASB及GRI準則等國際永續框架,積極部署全方位關鍵行動,以多面向永續實績,榮獲主管機關高度肯定。

國壽亦積極配合集團策略,參與CDP (Carbon Disclosure Project)碳揭露評選,長期深耕推動氣候議合、金融資產零碳排及減碳行動,獲選2023年最高榮譽「A List」等級。此外,國壽也是首家通過「ISO 22301營運持續管理系統」國際標準驗證的金融業者,強化風險控管。

為減少自然環境喪失,國壽搶先於2023年成為首批參與「Nature Action 100」的金融機構,成為台灣唯一簽署支持,與國際投資人共同對「自然棲息地的退化及生物多樣性的喪失」有重大影響之公司進行議合。同時,國壽鼓勵企業積極採取行動保護自然資源,攜手恢復自然生態系統,降低產生財務風險;並自2022年7月起推出「步步攻億走」活動,將全體用戶累積的步數,轉化為對社會公益的支持。活動期間,共累積超過900億個步伐,國壽也提供1,270萬元的資金,協助環境保育與偏鄉發展,持續創造正向循環。

展望未來,國泰金控與旗下子公司將持續關注國際永續發展趨勢,包含氣候風險及生物多樣性等議題,落實永續金融先行者的承諾,將永續精神融入營運與各項服務,積極從環境(E)、社會(S)及公司治理(G)發揮正面影響力,均衡帶動台灣產業全方位的永續發展。

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