本文共762字
為鞏固和諧勞資關係，台北富邦銀行7日與企業工會進行第四次團體協約續簽儀式，由總經理郭倍廷與工會理事長葉金上代表簽署協約，勞動部長何佩珊、勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局局長高寶華、全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉及秘書長韓仕賢等貴賓也親臨現場見證。
本次協約在多項福利上有所提升。其中生育及育兒福利方面，北富銀除了提供優於法令的十周有薪產假，並給予每胎10萬元的生育補助，另對育有0至6歲子女的員工，提供每年24,000元的育兒補助，減輕員工育兒負擔。而在喪假條款部分，考量家庭一體性，對於員工配偶父母、配偶養父母或繼父母喪亡者，給予與員工本人父母、養父母或繼父母喪亡者相同的喪假天數12天，大幅優於法定 6天規範，讓員工有更充裕的時間與家人一同處理治喪事宜。最後，針對受到職災的員工，提高可額外申請的定額住院關懷金至6,000 元，展現公司及工會照護員工的決心。
北富銀總經理郭倍廷表示，良好的勞資關係是公司發展的基石，對員工福祉的重視與承諾，正是企業在多元化、平等與包容(DEI)價值觀上的具體展現。自2015年初次簽訂團體協約以來，北富銀一直秉持以人為本的理念，持續提升全行同仁福祉，從育兒、家庭關懷到職場安全，每項措施都體現北富銀對同仁的全方位關懷，以具體行動保障員工權益，攜手促進企業穩健發展。
北富銀工會理事長葉金上表示，近年來，北富銀在優化員工福利方面的努力有目共睹，這些舉措不僅能減輕員工的生活負擔，更能讓同仁感覺自己的辛勤付出獲得尊重和珍惜。我們也會與北富銀經營團隊繼續保持緊密合作，進一步完善福利制度，確保員工的需求得到及時回應。
展望未來，北富銀與北富銀企業工會將繼續秉持勞資和諧的初衷，維持良好互動關係，兼顧會員權益及公司發展，持續優化員工福利，提升職場幸福感，共同創造勞資和諧、多元包容的工作環境。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言