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當 AI 造假成本趨近於零、AI 犯罪如影隨形,法律發展能否趕上科技?

【 AI 社會新挑戰】專題報導,解析 AI 時代的機會與威脅!



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凱基壽蟬聯幸福企業金獎

凱基人壽打造幸福友善職場,蟬聯2024幸福企業金獎榮耀,由新北市副市長劉和然(左)頒獎,凱基人壽副總經理蔡明春(右)代表領獎。 凱基人壽/提供
凱基人壽打造幸福友善職場,蟬聯2024幸福企業金獎榮耀,由新北市副市長劉和然(左)頒獎,凱基人壽副總經理蔡明春(右)代表領獎。 凱基人壽/提供

本文共729字

經濟日報 記者夏淑賢/台北報導

凱基金控(2883)旗下凱基人壽積極推動工作生活平衡的幸福職場,今年參與1111人力銀行舉辦的2024幸福企業票選活動,經由網路票選及秘密客評比,最終從4,000多家企業中脫穎而出獲獎,並且是連續兩年榮獲幸福企業金獎,顯示凱基人壽致力促進員工福祉的作為,獲得高度肯定。

凱基人壽指出,許多研究指出,快樂的員工生產力和創造力都更高,凱基人壽從各面向提供同仁職場安全感與快樂感,貼心在每個同仁重要階段妥適規劃各項福利措施,包括結婚、生育津貼及健檢等財務補助。

為打造友善家庭職場,凱基人壽提供優於法規的產假及陪產假天數,讓同仁產後能獲得充分的休息與陪伴,同時可有更充裕的時間適應育兒新生活。

此外,提供健檢假及生日假,同仁可以在健檢年度使用公司健檢福利,關注自我的健康狀況,或是每年生日之時,安排旅遊或休息,為生活充電;而為鼓勵員工回饋社會,每年更提供四天志工假,從心理到生理全面性的關懷同仁,推動員工、企業與社會的共好三贏。

除關懷員工的身心靈健康外,凱基人壽為協助同仁達到長期儲蓄、累積財富及保障退休生活,提供員工福利持股信託,參與的同仁每月可自行決定提撥金額,同時公司將100%相對提撥投入計畫,且參與計畫的員工不分職等,皆可享有同樣獎勵金額與比例,2024年度整體參與率高達91.2%,顯見同仁用行動與公司共好共榮,共同邁向卓越。

未來凱基人壽也規劃持續投入資源,為同仁爭取更多元、更具彈性的福利,提升員工幸福感。

凱基人壽將落實母公司凱基金控策略,持續凝聚員工向心力,貢獻所長,攜手以ONE KGI服務展現全方位金融服務集團的市場競爭力,協助客戶進行多元保障規劃,提供更完善的保險服務,「在乎你的在乎,幸福你的人生」,持續朝向成為最受推薦和信賴的壽險公司目標前進。

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