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當 AI 造假成本趨近於零、AI 犯罪如影隨形,法律發展能否趕上科技?

【 AI 社會新挑戰】專題報導,解析 AI 時代的機會與威脅!



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國泰世華銀行擴徵500名AI、IT和國際領域人才 投入資源打造技術升級

本文共1227字

經濟日報 記者廖賢龍/即時報導

國泰世華銀行深耕海內外市場,積極布局數位轉型,成功應用AI、雲端、數據與資訊科技,打造出如 AI 助手、超個人化行銷平台、科技防詐、CUB Vietnam App等多元應用成果,獲多項國際大獎肯定 。為因應蓬勃發展的業務,國泰世華日前宣布將擴徵超過500名「IT」、「AI」以及「International(國際)」領域的「3I人才」,網羅具三年以上工作經驗的產品經理、資訊工程師、數據分析、人工智能、客戶關係經理(RM/ARM)、經營企劃等人才,其於上月下旬舉辦「International Future」徵才說明會,吸引數百人參加,逾80%參與者順利完成「快速面試」或「職涯諮詢」。

根據國際人才社群平台Cake調查發現,高達近4成的求職者認為現職工作無法帶來成就感,因而評估轉職 。國泰世華於海內外擁大量的數據、資訊技術應用場景,幫助同仁有更多實踐場域與發展機會。這次「International Future」說明會,即邀請多位主管與求職者對談,以自身經驗分享3I人才在銀行的發展機會。國泰世華銀行副總陳呈祿表示:「與員工共同成長是企業不斷進步、邁向永續的關鍵。我們特別著重員工的發展體驗,除提供培訓課程、更依據不同職系的發展藍圖,提供多元的輪調機會,讓同仁能依照意願一展長才,在每個人的職涯中不斷創造『培養皿』或『中繼站』的場景,讓人才和公司一起成長前進。」

國泰世華銀行表示,培訓發展不僅僅是上課、辦講座,其長年落實「從專案中養成人才、從優化中實踐創新」的理念,最貼切的實例之一即是由董事長主辦、擔任評審的「創新提案大賽」,參賽成員由不同單位組成,提案主題也總能結合前瞻金融發展趨勢,2024第五周年的競賽中,有20隊自百個參賽隊伍中脫穎晉級,且多數均已開始運用AI解決問題,小從日常會議記錄,大到協助客戶防詐。而歷屆共83%入選提案已具體落地到公司機制中,更驗證國泰世華「始於改善、成於落地」的創新精神。

而創新除了金融專業,國泰世華銀行更致力提供資源協助員工學習新的工作方法,2024年,國泰世華教育發展部持續導入敏捷工作法,更以協助推動改變為理念,運用培訓資源在「對的命題、好的團隊」上,成功將設計思維導入「詐騙盜刷爭議帳款流程」等優化專案。透過敏捷教練帶領,期許能為客戶精準地辨識風險,並主動阻擋疑似詐騙交易,有效保障客戶資產安全。

此外為了擴大學習氛圍、複製成功典範,專案成果以「腦筋轉個彎」為主題策展,專案學員化身為講師,引導近2,000名同仁透過展區體驗,認知自身為「左腦/右腦、創意/邏輯」思考者;並依據思考特質,結合實作,了解並選擇運用「卡片分類法」等12項敏捷工作法。以新型態的培訓手法將創新思維深植於工作中,為公司營造更具創新活力的文化。

國泰世華透過各式制度、軟硬體與活動等方式並進,幫助每位同仁不論職級和個性,都能大膽設立目標,持續創新和進步,將心中的藍圖變成具體應用。在加速未來布局腳步同時,亦和員工一同攜手打造職涯里程碑。

國泰世華銀行10月舉辦「InternationalFuture」徵才說明會,分享...
國泰世華銀行10月舉辦「InternationalFuture」徵才說明會,分享3I人才的職涯發展,吸引數百位求職者參與。(國泰世華銀行/提供)

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