士林電機完善福利制度 打造員工幸福職場

在全球能源轉型浪潮中，台灣重電產業面臨重大契機。身為台灣重電界翹楚的士林電機（簡稱士電），推出「新人 90 天培訓計畫」，並持續完善員工福利，致力打造幸福職場環境。因此不僅吸引了多元人才，更促進了員工的全方位發展，為公司注入新的活力。

提供多元福利 凝聚員工幸福感及向心力

士電提供的福利包括新人完整教育訓練、外派機會、免費員工餐廳和宿舍，以及各類課程與進修管道，幫助員工提升自我。同時，公司定期舉辦軟性活動，增強員工凝聚力，讓員工在工作與生活間取得平衡。

Allen 是重電事業群北美外銷部的工程師，他分享道：「公司開設的免費日文課程，讓我在工作之餘提升語文能力，很像大學選修課的概念，真的很棒！」Nick 則因工作需求，公司補助他考取起重機操作資格，順利取得證照。

士電總部位於台北，在新竹廠區設有體育館，員工可以透過籃球等體育活動增進交流，也會定期舉辦籃球比賽，台北同仁下班後也會一起參與。Nick 說：「我們蠻多同仁喜歡打籃球，固定每週四都會在籃球場集合，增加團隊凝聚力。」Tony 補充道，公司每年也會舉辦員工家庭日活動，設計親子籃球賽增加趣味性，參加過的同仁都覺得很棒。

創新培育計畫 助力新人快速成長

士電成立近 70 年，一直專注於電力相關產品研發，隨著全球能源轉型，士電深知組織與人力資源的重要性。士電人資處處長 Michelle 表示，公司鼓勵創新與嘗試，並將「新人培育計畫」作為教育訓練的核心，該計畫包括 90 天新人訓練、公司導覽說明會及新人座談會，幫助新人快速適應工作環境。

「90 天新人訓練」根據各部門需求量身定制，涵蓋公司全貌介紹、高階主管面談等環節。現任人資部招募專員 Tony 分享，他加入士電後的頭兩年，主要職務是教育訓練，該計畫幫助他快速認識同事，並與各部門建立有效溝通，讓工作更為順暢。

重視特質與潛力 人才背景不設限

士電招募人才不拘泥於背景，重視特質與潛力。Allen 的成功案例顯示，士電對人才背景不設限，重視特質與潛力，公司能為非電機背景的人才提供專業知識培養，為其職涯發展提供廣闊空間。

士電的用人唯才精神也體現在員工職涯轉型上。Nick 原本在餐飲業工作，加入士電後，從產線技術員逐步晉升為電裝品事業群製造課主任。公司提供的進修機會，讓他白天工作、晚上進修，最終成為管理超過 30 人的主管。

士電不斷優化教育訓練體系，提供員工在不同部門間轉職的機會，支持其依據興趣和需求發展職涯。產品線涵蓋馬達到能源設備，業務版圖遍及全球，士電以創新精神和嚴謹且有溫度的企業文化，為員工創造多元發展機會與生活平衡，致力於用人唯才，並帶領新生代綠能軍拓展市場，鞏固重電產業龍頭地位。https://blog.104.com.tw/seec-jobs/