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台隆手創館與員工共創價值 五度獲幸福企業金獎

本文共590字

經濟日報 項家麟

人力銀行日前舉辦全台各業種幸福企業評比,年年榮獲金獎殊榮的台隆手創館亦發起公司內部普查,高達九成的員工自評任職於台隆集團〈勞資一家.共享幸福〉,幸福的定義為一種持續時間較長心靈上的滿足,調查也發現滿足幸福企業的前三大要件,依序為每年固定加薪、優於同業的福利、休假優於勞基法。

台隆集團黃威廉營運長(第一排中間)、流通事業部陳琪瑛執行長(第一排左四)、吳秋月...
台隆集團黃威廉營運長(第一排中間)、流通事業部陳琪瑛執行長(第一排左四)、吳秋月營運長(第一排左三),與台隆手創館同仁。台隆集團/提供

而台隆集團旗下吉豚屋亦連續兩年獲得餐飲業幸福企業金獎肯定,集團員工同享職工福利,每一年層峰會議總記得為員工帶來驚喜,不定期發布幸福命令,新的一年擔憂員工於連假前會擠不上大眾交通工具,請大家提早一小時快快返鄉;上班日遇強颱肆虐,等不及人事行政局宣達,公司LINE群組已由主管告知請大家提早完成工作,務必安全回家,〈勞資一家〉是任職台隆最深切的幸福感受。

台隆集團表示,公司優於勞動基準法及同業的員工福利,每月依營運績效鼓勵員工的獎金紅包,主管永遠以同理心看待同仁,安全、安心的工作環境,讓每一位同仁依專業適性發揮,教育訓練、年終獎金、三節及勞動節禮券、生日禮金、尾牙餐敘、國內外旅遊補助等。年初時舉辦尾牙聚餐,由高階主管群每週撥空練習,為鼓舞士氣帶來的震撼太鼓表演,台下幸福的員工只需開心享用美食佳餚。優於同業的員工福利,較特別的是駐集團醫療團隊,定時為新進員工提出健康建議,員工子女教育補助津貼,及員工父母重陽敬老金紅包。每個人對於幸福的感受度不同,台隆定時的勞資會議,一同討論、共同優化工作環境與職場福利。

台隆集團營運長黃威廉(右二)暨台隆手創館與吉豚屋主管。台隆集團/提供
台隆集團營運長黃威廉(右二)暨台隆手創館與吉豚屋主管。台隆集團/提供

台隆集團營運長黃威廉(右二)暨集團層峰。台隆集團/提供
台隆集團營運長黃威廉(右二)暨集團層峰。台隆集團/提供

台隆手創館五度獲幸福企業金獎。台隆集團/提供
台隆手創館五度獲幸福企業金獎。台隆集團/提供

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