董座懸缺1年多 鄭美玲正式接任高雄銀行董事長提六大經營策略

高雄銀行(2836)前董事長董瑞斌自去年3月請辭後懸缺至今，今日召開股東會完成董事改選，董事長由前第一銀行常務董事兼總經理鄭美玲接任，是高雄銀行首位女性董事長，與高銀總經理徐翠梅組成「雙女將」的領導團隊。

高雄銀行在高雄市政府財政局長陳勇勝代理期間，秉持高銀身為在地銀行的「好鄰居、好夥伴更值得您信賴」經營理念出發，全力支持政府政策，推動如：太陽光電、青年創業等貸款，舉辦永續論壇，為提升高銀永續發展不遺餘力，更發揮企業社會責任，落實普惠金融，帶領高銀開創相當之佳績。

繼任董事長鄭美玲，由第一銀行基層行員做起，先後出任第一金控董事兼總經理、一銀常務董事兼總經理，擁有相當完整之金融資歷。去年退休後轉戰學術界，擔任國立中山大學國際金融研究學院國際資產管理研究所所長，參與培育國際金融人才，今日重返業界，將以金融實務經驗的豐富資歷，帶領高雄銀行再度突破自我。

鄭美玲董事長今(25)日正式上任，她提出了六大經營策略：

1、首要繼續提升經營績效，包括穩健財務操作、調整存款結構與授信資產組合，強化客群滲透經營，擴大營運規模；同時強化財務結構，評估適時辦理現金增資，提升資本適足。

2、持續積極配合高雄市政的推動，因應全球淨零碳排趨勢，將積極參與並提供在地企業低碳轉型融資與金融服務；同時支持在地青年創業、就業與安居，加強推展青創、青安購屋貸款。

3、加速數位轉型以因應數位環境快速發展，以客戶需求為核心，擴展數位通路、進行關鍵業務流程梳理與調整、優化數位服務平台，加強異業結盟合作，運用生態圈商業模式提升顧客體驗與價值。

4、強化新興風險與資產品質管控，由於氣候環境變遷影響加劇，將全面納入營運與業務評估決策流程，加強投融資氣候風險管理，以減降對銀行資產品質與財務營運的負面衝擊。

5、加強員工訓練與人才培育，員工為銀行經營最關鍵的資源，業務專業的持續訓練之外，隨著數位與金融科技發展，因應新業務、新經營模式研發與數位轉型的迫切需求，將加強加速資訊、數位與業務相關人才的培育。

6、除了提升財務經營績效，同時併重銀行非財務績效永續發展價值的提升，無論是環境永續、永續金融、員工照護、社會參與以及公司治理等各面向，將ESG內化為企業文化，結合業務融入銀行日常營運中，具體落實ESG永續經營理念。