安聯人壽蟬聯卓越職場認證、台灣最佳職場二項殊榮

後疫情時代，幸福企業的關鍵因素是什麼？台灣投資型保險領導品牌安聯人壽以韌性與彈性，創造企業與員工雙贏局面，不但在今年6月份以員工調查信任指標評選高分，蟬聯由全球職場文化領域的權威研究機構威卓越職場所頒發的「2023卓越職場認證(Great Place to Work-Certified)」，更再獲卓越職場評選頒發「台灣最佳職場 (Best Workplaces™ in Taiwan 2023)」，該榮耀是根據公司員工對公司工作的體驗而評分，顯示儘管過去一年全球企業面臨不少挑戰，安聯在保障員工安全的前提下，持續實踐遠距和混合辦公，讓員工自主性大幅提升，更創國內壽險業之先，陪產檢及陪產假依法定天數再加倍，並持續耕耘職場包容性與平等、重視員工發展等積極作為，為員工與企業之間創造出高度信任，深獲卓越職場的評鑑肯定。

「台灣最佳職場」 (Best Workplaces™ in Taiwan 2023) 榜單由卓越職場進行的獨立員工信任調查得出，獨特的評估方式採用包括信譽、尊重、公平、榮譽感及友情等五個信任面向的綜合數據結果。

安聯人壽總經理林順才表示，隨著後疫情時代結束，數位化的工作模式與生活型態正在轉變，不僅居家／異地混合辦公成為趨勢，迎來新的企業文化，讓全球企業面臨共同挑戰。安聯人壽體認「以人為本」是不可忽視的成功關鍵，以傾聽、學習、試驗、分享等方式，創造多元包容的企業文化，高達96%員工表示，他們會十分自豪告訴別人自己在安聯工作，較去年再增加4個百分點，同時也有高達95%員工認為安聯是優良職場。

卓越職場專門表揚能夠實踐優秀職場文化的企業，用以鼓勵全球企業創造更加友善、理想的工作環境。安聯人壽人力資源部資深副總經理林惠真進一步指出，非常感謝同仁對公司的肯定，員工是安聯的核心，在疫情顛覆一切、員工面臨新角色，與新工作模式與新責任時，安聯慎重為團隊成員提供解決方案，提供員工協助方案，協助員工在後疫情時代調適自己的壓力。

另，有鑑於更靈活的工作型態成為職場趨勢，安聯調整在家工作機制，讓員工分配工作和休息時間更具彈性，更能掌握生活與工作間平衡的主動權，並進一步升級員工福利，繼2020年提供女性同仁產假4個月福利，2022年更創國內壽險業之先，福利擴及員工陪伴配偶生產及育兒，增加至4周，其中包含給薪陪產檢及陪產假加倍提供，由法定7日增加至14日，及6日育兒假(不支薪)，凌駕業界之員工福利，讓育兒雙方能夠安心一同參與迎接新生命的過程，平衡家庭與職場生活，讓員工有感的具體行動，提升工作幸福感，分別有多達96%及94%員工認同公司鼓勵休假及支持其取得工作與生活平衡。

安聯人壽對員工福祉、人才培育及社會環境的投入，於卓越職場機構的Trust Index線上匿名問卷調查，及Culture Audit審查評估報告中表現凸出，深獲內外部高度認同。安聯人壽人力資源部資深副總經理林惠真表示，安聯人壽於台灣區近百家企業中脫穎而出，蟬聯2023卓越職場認證及台灣最佳職場，對安聯人壽是一大鼓舞，公司將再接再厲，提供更優質的工作環境，營造良好文化氛圍，同時不斷提升員工使命感、歸屬感和幸福感，讓員工發揮潛能，並在安聯不斷成長。