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展現對業務人才發展的長遠承諾，凱基人壽（原中國人壽）宣布推出36個月「卓越經理人養成計畫」，透過挹注豐沛內勤支援機制與最新數位賦能資源等多元培育方案，助攻業務員3年內，由業務新人躍升為專業團隊領袖經理人。
凱基人壽「卓越經理人養成計畫」著重在新進業務員定著及一站式主管培育兩大面向。在協助新進業務員定著方面，業務新人階段培育時間由6個月提高至9個月，除提供財補專案、班導機制，透過拉長學習戰線、專人激勵關懷進度等，逐步扎實業務專業基礎；新晉升成主管的業務員則安排陪練課程，強調服務行銷、開發名單的重要，持續鞏固銷售能力。完整的實體訓練外，凱基人壽更全力打造數位學習環境，目前有超過300堂豐富線上學習資源，隨時隨地易學易用。
針對主管職級，凱基人壽全面導入完善後勤支援機制，協助新晉升業務主管持續高效率行銷與開發市場，同時培養自組團隊的能力，並甄選高潛能業務主任加入卓越主任專案，集結菁英共學，以實作、技能優化輔以行動追蹤與績優獎勵等機制，15個月逐步達成晉升襄理，升襄後12個月完成進階課程有機會升任區經理，成為專業團隊領袖經理人，一站式打造晉升快速通道。
凱基人壽持續與時俱進投入各項數位工具開發、導入人工智慧及大數據等資源，賦能業務員扎實的培訓系統及完整學習課程，一同邁向卓越。
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